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デジタル人財育成術(43)日本タタ・コンサルタンシー・サービシズ (2023/2/22 電機・電子部品・情報・通信2)

同制度の導入により、自らのスキルアップを図った社員も続々と現れている。

「スキルが必要な高難度の業務に携わる」という希望だけでなく、「家庭と両立しながら、自分なりのペースで働く」というのも当人なりの活躍といえるのだ。

ほしい人材×育てる人材(96) (2023/2/21 マネジメント)

「新卒者も一定数採用していくが、事業のスピードアップのためスキルのある人材確保にも力を入れている。

22年度には、アプリケーション学習やワークショップを通じて、より実践的なAIの活用スキルを学べる研修も始めた。

人脈づくりやスキルアップ、仕事力を高めるための洞察力、危機を乗り越えるための考え方など全7章構成で紹介している。

進取の気性に富み、国際的なスキルを持った自国民の海外流出まで本格化すれば労働力不足は新たな低生産性のアリ地獄に直面しよう。... こうしたハイスキルばかりでもなく、板前や金属工など職能系でもより高い賃...

講座の実施などにより、女性のデジタルスキル取得を支援する事業も新たに始める。

企業が個々の職務に応じて必要なスキルを設定。これらのスキルとのギャップを埋めるため、従業員一人ひとりが上司と相談しながら自らの職務やリスキリングの内容を選ぶ道筋を描いている。... 必要なスキルなど同...

社員にとっては社内で得がたい経験・スキルを得る機会となり、自治体にとっては地域振興の担い手確保になる。

NTT東、法人光回線の保守拡充 専門家が24時間対応 (2023/2/16 電機・電子部品・情報・通信1)

高い応対スキルを持つ専門家が、24時間365日対応する。

コロナ禍で大きく変わる働き方や複雑化するスキル要件への対応を先取りしていく方針だ。 ... しかも複数のセキュリティー製品を扱うには、多様なベンダーのスキルを持っている必要...

与えられたことをこなすのではなく、自ら探究するスキルセットを身に付けることができる。

これにより学び・学び直しの機会を増やし、労働者のスキルアップにつなげる。

あるプロダクト(製品)に対するビジョンやアイデアを持つ希少な人材のほか、モチベーションやスキルの高いエンジニアでプロジェクトを進めるには予算も大きくなってしまう。

デジタル技術など成長産業で必要となるスキルの可視化やリスキリングの仕組み作り、推進のための環境整備などを検討する。

社員は「MYパーパス」「スキル」「経験・経歴」「実績」を開示するとMYパーパスに共感した部署からオファーを受けられる。

paiza、東洋大と提携 学生のキャリア支援 (2023/2/14 中小・ベンチャー・中小政策)

ITスキルの習得から就活情報サイトの活用までをワンストップで支援し、デジタル変革(DX)人材の輩出につなげる。... プログラミングを学んだ学生は身に付けたスキルを同サイトで可視化して...

それは、この各段階には、「チームを作り」や「ビジョン作り」など、解決策がイメージでき、知識やスキルを身につければ実践ができる「技術的な問題」と、対話や議論によって、メンバー内で意識的な変容が必要な「意...

進むDX、足りぬ“専門家” ニーズ高まる「戦略担当」 (2023/2/8 電機・電子部品・情報・通信2)

日本情報システム・ユーザー協会(JUAS)が実施した「企業IT動向調査2023」では、人材・スキル不足を課題に挙げる企業が続出。... 売上高が「1兆円以上」の企業では73・2%...

障がい者のスキル向上を後押しすることにより質の高い雇用につなげる。

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