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記事検索結果
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経済産業省は、年齢や性別、人種などを特定しない多様な人材活用策・概念である「ダイバーシティー」について、経営成績との関連を重視した評価指標の構築の検討を2012年度にも始める。人材活用にダイバーシティ...
新産業構造部会は23日に開いた第5回会合で「価値創造型の経済社会ビジョン」の柱となる「人材・雇用政策の方向性」を議論した。経産省は自動車に代表される裾野の広いサプライチェーンに頼っていた従来型の就業構...
国際化の遅れ、社会で求められる人材育成の観点からの教育の質保証、イノベーションを意識した研究体制、各大学特性に応じた研究や地域活性化などの機能分化を挙げている。 ... そのために大学、産業界...
URAは公的助成金や企業との共同研究費など、外部研究資金獲得に向けた支援人材だ。... しかし同様の産学連携支援人材では、任期制によって優秀な若手が離れていく点が課題になっている。... URAのキャ...
本書は人材育成・組織づくりを支援するFeelWorks(東京都中央区)の社長である筆者が、多様な人材がより気持ちよく働ける「日本型ダイバーシティ組織」のあり方を考察。
世界は小さくなったにもかかわらず、わが国では内外の異文化の中で活躍できる人材が絶対的に不足している。 ... 第三に、多様な人材が個として働きやすい環境づくりである。異質との共生が求められる時...
海外事業やクラウドサービスの展開など業務上で新たな挑戦が求められており、より多様な人材の確保が必要になってきたためだ。... (大阪・斎藤弘和) 各社が人材育成で最も...
従来は事業部門ごとに専門家を育成していたが、当時の天坊昭彦社長(現会長)が「今後は全体を俯瞰(ふかん)できる人材が欠かせない」と発足に踏み切った。 ....
主な新規事業としては、企業ニーズに対応した多様な人材の確保・提供事業に1600万円、県内での起業促進を図るためビジネスプランを公募する事業に700万円、4月に開設する産学官共同研究拠点での技術交流サロ...
横川浩大阪ガス副社長は「多様な人材を受け入れるための魅力づくりが必要」と強調した。 ... ●第6分科会/挑戦する気概持つ人材育成 「グローバル社会下にお...
同社は多様な人材を生かす経営戦略「ダイバーシティー・マネジメント」を推進中。... 「優秀な人材を確保するためにも、いろいろな働き方がある」(同)ことを社内で周知していく。... 勤務...
【理科離れ防止】 天然資源の乏しい日本が、今後も国際競争力を維持するためには、人材の力を高めていくしかない。人材育成という普遍的な課題に、国、企業、個人、それぞれのレベルで、今こそ真...
どんな人材を求めますか。 ... 電子系の人材は中途採用もしたい。... 既存事業を継続するためには多様な人材が必要だ」 ―2008年の“リーマン・ショック”前後で...
