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この有能な人材ですが、どのような人材なのでしょうか。... チームメンバーの総合力発揮といった観点からすれば、多種多様なタイプの人材を採用することが重要なのではないでしょうか。... 多様な人材を社内...

【ソフトバンクグループ人事本部採用企画部部長・仙田厚毅氏】 ―ソフトバンクが求める人材のイメージは。 「『情報革命で人々を幸せに』という当社の企業理念に共感してくれ...

日興コーディアル証券は人材採用を強化する。... 総合証券を目指し、事業の多角化を進める中で多様な人材の採用を進める。 ... ただ「外国語に堪能な人材の採用は増えている」(...

「技術よりも人間性を重視したい」と、IT業界で勤務経験がなくても「責任感があり、粘り強い」人材を積極的に採用しており、ファストフード店長や養護学級教諭を経験した多様な人材が入社している。 .....

同社は10年度以降、女性や外国人など多様な人材を活用する“ダイバーシティ”推進を重要課題と位置づけており、今後、グローバル化に対応した人材育成なども目指す。 ... 少子高齢化の影響などで、従...

ヒトの面では「日本人学生の留学・研修などの交流を30万人、質の高い外国人学生の受け入れ30万人を目指す」と外国人留学生の拡大と国際的に活躍できる人材の育成を掲げている。 ... 企業は直接的、...

萩原教授は「多様な人材をそろえたこの研究室でリバース・エンジニアリングの世界標準を目指したい」と意気込む。 ... 毎年優秀な人材を産業界に送り出している。 ...

損害保険業界で、障害者や女性など多様な人材を業務に活用するダイバーシティーの取り組みが本格化している。... 設立以前にも障害者を活用していたが、会社を設けることで「多様な人材を用いるという意識改革の...

三菱東京UFJ銀行は多様な人材を活用するダイバーシティーの推進を加速させる。... 多様な人材が活躍できる柔軟な組織づくりを進めることで、企業の成長と競争力の強化につなげるのが狙いだ。 ......

留学生や現役の社長ら多様な人材が集まる研究室のモットーは「企業がお金をかけず、すぐ使える」だ。... 外国人学生や留学生もおり、多彩な人材との交流を通じ、若い学生達も「刺激を受けている」と話す。

モノづくりを支える人材育成とともに、大阪市が他都市のモデルとなる新しい工業高校の青写真をどう描くのか、期待が高まる。 ... 工業技術と一口にいっても、分野は素材系から加工系、生産系など多種多...

多様な人材活用の第一歩として女性社員の採用や能力開発に積極的に取り組む企業に与えられる「J―Winダイバーシティ・アワード」に、りそな銀行、ゴールドマン・サックス証券など6社が選ばれた。... 景気悪...

「世界中から自然に集まってくる多様な人材がいることだ。

当社の製品や業績などを深く知ってほしい」 ―どんな人材に注目しますか。 ... 皆と同じであることがいいような風潮がある」 ―学生たちにとっては企業の人材育成も応募への重要なポ...

「人材養成、規制体制づくりなど技術的社会的基盤の整備支援を行うことは、核不拡散と核セキュリティーを担保しつつ安全に原子力の平和利用を拡大することに貢献しえるもので、積極的に進めるべきだ」と主張。......

「部門や地域によって活躍できる資質も異なり多様な人材が必要。... 次に人材主義。... 人材育成としてはOJTが基本。

会長の金澤一郎さんは、大学が目指すべき将来像を「多様な人材を生み、輝く個性と優れた機能を持つ知の連山」とした。

一方で、中小企業にとっても少子高齢化に伴う労働力不足は構造的な問題であり、女性を含む多様な人材活用が求められている。だが、東商が実施した「中小企業における人材育成実態調査」では女性の正社員数が30&#...

ダイキンは企業の競争力の源泉は人であるとして年齢、性別、国籍など、それぞれ異なる多様な人材の育成に力を入れている。... 多様な人材の育成という点で、際だっているのは障害者雇用への積極的な取り組みだ。...

クボタが必要とする人材とは。 ... このギャップを埋めるため、海外で活躍している社員をリクルーターとしてなるべく生の話を聞いてもらう機会を増やしている」 ―4月にダイバーシティ推進室...

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