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記事検索結果
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他校出身者や外国人を増やすのと同様に女性の比率を高め、多様な人材の集団にしようという考えだ。 やることが決まっていれば一様な集団の方がうまくいくこともあるだろうが、最先端の研究成果を生み出すに...
小学生の理科離れ、大学の理工系離れ、博士課程の不人気、ポスドクの失業問題など、日本の科学技術人材の育成システムには課題が山積している。... その意味で国民全体の科学技術リテラシー(基礎的素養...
経済産業省は国際標準化活動を強化するため、専門家以外を対象に人材育成策を拡充する。... 経産省は標準分野で活躍する人材を増やすため、寄付講座向けなど大学での教育プログラムの開発に取り組んでいる。.....
一方で、NRIではさまざまな分野に精通した社員や現地採用の外国人など多様な人材を抱えることから、日本人はもちろん海外拠点の従業員も含めた包括的な人材育成策を進めている。 ... 萩原達郎人材開...
受賞者が日独間に築くネットワークで、国・機関を越えて多様な人材・アイデアが行き交う中で生まれる“オープンイノベーション”の実現と、日独関係の強化を目指している。 ... イノベーションの趨勢&...
カリキュラムに対する見方もシビアなので、教員や学校のレベルアップにもつながる」と、人材が多様化するメリットを挙げる。... 国際的な人材の育成を狙う姿勢が、入学生確保につながっているようだ。 ...
現在、施工を受注している地域から保守を提案していく」 《次世代ネットワーク(NGN)など事業環境が変化しており、多様な人材の育成が課題だ》 「施工と保守では技術レベルが...
技術者派遣のVSNは、技術系の人材育成に関する教育プログラム開発で東京農工大学との共同研究を開始した。高度な知識や技術を持つ人材を産学連携により育成するのが狙いで、技術系の人材派遣会社としては初の試み...
社員向け福利厚生事業の一環として提供しているマッサージ業務の拡張や障害者IT人材の育成、農作物の加工・販売なども行う。 ... また、多様な人材を採りたいという企業の意識も背景にある。 ...
―東京電機大学が目指す人材育成とは。 ... このため時代に即した実学を習得した人材育成が求められる。... 産業界も多様な人材を求めている。
りそな銀行はダイバーシティ(多様な人材を活用する)マネジメントを加速させる。男女を問わず、優秀な人材を登用する企業風土を構築するため、ワーク・ライフ・バランス(仕事と生活の調和...
【名古屋】INAXは26日、多様な人材の活用を目的とした新制度を4月1日に導入すると発表した。... 性別や年齢にとらわれず、人材を確保するのが狙い。
大阪商工会議所は24日、「中堅・中小企業の人材確保に関する要望」をまとめ、同日付で国へ建議した。団塊世代の退職を受けた大企業の旺盛な採用活動などで中堅・中小企業の人材確保が困難になっているとし、若年層...
篠原社長の歩みは、日本の人材派遣業界の歴史でもあります。... 人材ビジネスの要は、多様な人材から生まれてくる多様なニーズに対応していくことだ。今後も専門に特化した分野をさらに強化して、総合人材サービ...
人材派遣ビジネスの先駆者として、今の業界の動きをどう見ますか。 ... 個人の価値観は非常に多様化している。... 「多様な人材が組織を活性化させる」という南部代表の「信条」もあり、起業家をは...
同時に従来の産業の垣根を越えた融合・連携、多様な人材活用の推進で「新しい日本的経営」を確立するとした。 一方、優れたビジネスモデルを持つ企業などを顕彰する「関西財界セミナー賞08」では、大賞に...
【多様性の時代】 これまで日本型雇用システムは「新卒採用」「長期雇用」「年功型賃金」「企業内労使関係」の四つを柱としていた。... これから日本は急速な少子高齢化に直面する見通しなので、多様な...
