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記事検索結果
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育児休職者の復職支援などにつなげ、子育て世代の社員が活躍しやすい職場環境を整える。 ... 子育て世代も多く、保育園待機児童問題などで育児休職から復職時期が遅れる、などの課題があった...
同社はすでにフレックスタイム制や生産性向上による残業時間短縮、育児休業推進、ベビーシッター・病児保育費用補助などを導入・推進し国などから評価を得ている。
【京都】シーシーエスは仕事と育児・介護を両立する従業員へ新たな支援を始める。... 育児や介護が理由の離職を、勤務時間の短縮や休暇制度の充実だけで低減するのは難しい。
「社員の仕事と育児の両立を支援する企業姿勢を評価いただいた」と喜ぶのは、東京海上日動火災保険常務の中村一彦さん。... 「新米のママ社員を応援したい」と、育児などを先輩社員がアドバイスする「ママメンタ...
育児休業制度の拡大や、営業人材を確保するため、ベテラン社員を活用する制度の充実を図るなどした。... 育児休業制度では、所定外労働、時間外労働の免除、深夜労働の制限、時短勤務の4項目について、適用範囲...
診察機会が多い未就学児の健康相談をしやすくし、育児負担の軽減につなげる狙い。 ... 三井住友海上の女性社員比率は60%で、育児しながら働く社員が増えている。
育児も仕事も頑張って、格好いいお母さんになりたい」とほほ笑む。... 仕事と育児の両立を目指す女性社員の中では、総合職より、工場で働く技能職の定着率改善が課題だ。... 同社は3年間の育児休暇制度を備...
育児中の社員が子ども連れで出勤できる制度、勤務しながら大学などに通え、学費も援助する制度、出産・育児などによる退職者が復帰できる制度など、昨今の働き方改革を先取りする。
大手商業施設に陳列・販売 ニックナック(川崎市麻生区、国原敬正社長、044・955・0079)は、育児に奮闘する若い夫婦をターゲットにした布製品(写真)...
▽幸ハウス(北区)=リノベーション費用負担型 空き家の転売事業▽麗(江東区)=高齢者の見守りサービスおよび家事代行サービスの提供▽佐世保映像社&...
育児休暇中の社員に対し、短時間勤務制度を拡充し、子どもが小学6年生を終えるまで利用可能にする。
保育施設の入園枠がなく職場に復帰できなかったり、保育時間に限りがあってフルタイムで働くことができないなど、仕事と育児の両立に課題を抱えている。
完成車や部品各社ではトヨタ自動車、日産自動車、ホンダ、マツダが在宅勤務制度を実施し、デンソーが介護・育児中の従業員を対象に同制度を導入している。
