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「中部本部の職員が七つのチームに分かれて各地域の自治体、支援機関、中小経営者を訪問し、課題を聞き出す。

職員のメンタル不全については、34%が増えたと回答し、コロナ禍を乗り越えるために介護・福祉現場を支える職員の心の負担が浮き彫りになった。... 政府や自治体に対して、介護人材の確保や看護・介護...

情報の整理に加えて、本人に事務作業などを試行してもらい、市町村や相談事業所の職員が参加する会議で強みや弱みを把握する。

資金配分機関として1人の職員が扱う金額は倍増。... 企業や大学、官庁などから人材が集まり、NEDOプロパーの職員は約3分の1だ。... 多様な組織の核となるのがプロパー職員で力を付けられるように制度...

若手職員に「(不測の事態を)乗り越えるために忍耐力、持続力、突破力を養ってほしい」と訴える。

90人の職員を擁する公設試験機関のトップに就任した。

教育研究機関としての発展を持続するためには、職員組織がより新しい試みに挑戦できる組織となる必要があるとの判断から、目的を「働きがいのある職場」と「生産性の向上」に設定。... 同大を経営する立教学院人...

栃木県職員時代は主に総合政策部や産業労働観光部に在籍し、産業金融や市町村行財政の監理、国際交流や多文化共生の地域づくりなどに携わった。

NECプラットフォームズ、AIで排泄検知 介護職員の負担軽減 (2022/5/24 電機・電子部品・情報・通信)

職員の手書きによる排泄記録が不要になることに加え、介護記録ソフトとも連携する予定。 長時間着座など注意すべき行動も検知でき、職員のトイレへの付き添いを必要最小限に抑えながら...

職員満足度向上に尽力。

それには会員増が欠かせないと、5500会員を目標に“55(ゴーゴー)尼崎”を展開、職員とともに情報発信やきめ細かな対応で達成を目指す。

産業技術総合研究所は、石村和彦理事長ら経営トップが職員と直接対話する「1000人対談」を始めた。産総研では事業化を担う人材など職員のキャリアパスが多様化する。... 産総研の職員数...

栃木県職員としてのキャリアの半分を産業政策分野で積み、企業再生や事業承継、経営支援、産業金融などに携わってきた。

しかし教員と事務職員による教職協働が特に重要な私立大学では、大学改革を進める中で職員のキャリアの多様化も重要となる。立命館大学は今春、職員の副学長が初めて誕生。職員のキャリアプランに、ジョブ型雇用の要...

同センターの職員は約20人で、2月に入社したルネサスエレクトロニクス出身の大村隆司執行役員が所長を務める。

研究支援人材の技術職員やリサーチ・アドミニストレーター(URA)に加え、企業など学内外の利用料金設定に関わる財務担当部署などをつなぎ、全学的な統括部局やチームを編成することを求めている...

山岳トンネル工事で機械故障などのトラブルが発生した際、従来は職員が現場に足を運び、状況を目で見て確認していた。... 経験の浅い職員の場合、トラブルの原因を技術的に特定できない課題もあった。 ...

5月から正職員、2023年5月からパートタイマーや契約職員、派遣社員なども対象に加える。

道場は社外にも開放しており「毎朝、市や県の職員、会社員の方などが稽古相手になってくれる。

ほしい人材×育てる人材(57) (2022/5/10 マネジメント)

学生が志向する働き方に合わせた採用を実施していく」 ―入社後の職員教育で注力している点は。 「職員の自己研さんを推進・支援するため『自己啓発費用...

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