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記事検索結果
941件中、4ページ目 61〜80件を表示しています。 (検索にかかった時間：0.007秒)
行員の士気向上や意識改革、優秀な人材や多様な人材の獲得につなげる。 ... 前例踏襲で変化を恐れる組織風土の改革などで金融関連人材を確保する。
厚生労働省は人材の獲得や定着に成功している全国の中小企業を紹介する事例集を作成した。... 離島部などにサテライトオフィスを設け多様な人材獲得につなげた企業や、自社の特徴を分かりやすく伝えるために求人...
ダイバーシティー(多様性)推進を競争力に結び付けている。... 多様な人材を生かす中で、外国籍人材の活用に積極的だ。... 今後も外国籍人材を約10人増員する予定だ。
特に力を入れるのがデジタル・IT人材の採用。... アセットマネジメントや資産運用を担う専門人材も増やす。 ... 今後、同ネットワークなどを活用し、多様な人材を確保する方針だ。&#...
二酸化炭素(CO2)削減に加え、生物多様性への貢献もできるのではないかと思っている。... 会社としてもダイバーシティー(多様性)を推進し、多様な人材が活躍できるように...
多様な人材確保狙う ソニー生命保険は、多様な人材がライフプランナー(営業担当者)として活躍できるよう、従来の教育・報酬体系とは異なる仕組みを取り入...
「創業から技術立社を標榜(ひょうぼう)し、技術開発と人材育成に重きを置く。... 従来の建設業の枠にとらわれない自由な発想やアイデア、高度な専門性が重要となるだけに「多様な人材を呼び込...
人財統括部グローバル人財部の長坂英史採用グループマネージャーは「さまざまな経験をした多様な人材に応募してもらうことで、会社自体の多様性の実現にもつなげていきたい」と期待する。 ......
多様な人材、すぐベテラン ヤマトはサブコン業界に先駆け、約30年前に設備配管を工業化した。... 実際、同工場の作業員約40人のうち約半数は、銀行や役所などの畑違いの仕事を定年後に集...
富士電機・近藤史郎社長 ”らしさ”生かす 経営方針の一つに「多様な人材の意欲を尊重し、チームで総合力を発揮する」を掲げている。... 多様な思考...
多様な人材確保 鉄鋼2社の2025年度の採用計画(中途を含む)によると、日本製鉄が最大で24年度見込み比4・1%増やす一方、JFEスチールは同30・0%...
30年を見据えた変革についての視点として「多様な主体の活躍と参画」「新たな市場への挑戦」「他分野との融合による成長」の三つを設定。... 進捗(しんちょく)管理指標として「多様な人材の...
事業環境の変化や働く女性の増加などを背景に、多様な人材の視点を生かした事業開発は商社を含む産業界の大きな課題となっている。... 「多様な人材はグローバルに事業を展開する商社のイノベーションの源になる...
トヨタの新東京本社はCASE(コネクテッド、自動運転、シェアリング、電動化)をはじめとした自動車産業の変化に対応し、多様なモビリティーサービスを創出する拠点とする。... 多様な人材の...
「多様な人材やコンテンツを活用できる総合証券グループとしての強み」(阿部東洋執行役員)を発揮できる体制を敷いている。
火力発電一辺倒の体質から、二酸化炭素(CO2)を出さない太陽光・風力などの再生可能エネルギーや水素・アンモニア活用に短期間で転換することが求められ、社内で不足する分野の優秀な人材の獲得...
同校は工業系や芸能系など多様な人材を育てる。... 技能価値を高め、社会に求められ続ける人材を目指すよう願っている。
