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記事検索結果
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最終的にどうしたかというと、給与体系全体の見直しを行い、ベースアップで生活の安心度合いを高める一方、賞与の評価を厳しくすることで全体としての賃金上昇幅は抑えた。
また同じ階層でも給与の範囲は広い。AI人材専用の給与体系はないが、既存の仕組みで大胆なこともやれる。
新卒の一律の給与体系を見直す動きが出てきた。... 給与体系見直す動き 「物差し自体が間違っている。... 日本企業全体で考えれば、業種にもよるが(新卒の給与体系の見直しの&...
子会社化した際、両社に阿部社長が「今までの労働環境を良くするから、一緒に働いてほしい」と言ったように、阿部製作所の新棟新設や両社の給与体系の改善に着手。
管理職も含め基本給を統一し、各人のスキルによって手当を上乗せしていく給与体系を導入した。... 近い将来には体系的に教育を実施するため、日本語学校を開校する。
さらに、若手メンバー中心に給与改定に向けたプロジェクトチームを発足。... 新給与制度では直近の繁忙期6カ月間における各自の残業実績を平準化。... 特に、やる気のある若手社員が、当社に所属しながら長...
実績を持つAI人材は引き抜きの対象になりやすいこともあり、割高な給与水準を提示するなど、各社ともさまざまな人材確保策を進めている。京セラもDSの人事評価や給与体系については、従来と異なる方法を検討して...
ダイダンは60歳の定年を過ぎた社員の給与体系を4月から見直す。... 新たな給与体系の導入により継続雇用の社員の就労意欲を高める。併せて定年の年齢引き上げに伴う給与体系のあり方なども検討する。
60歳以上の定年再雇用者の給与体系を改め、年収ベースで現状より約25%引き上げる。... 一律の給与体系を見直し、複数のキャリアコースを設け、働き方の選択肢も増やす。... 採用強化に加え、既...
産業用プラントなどを担うエンジニアリング会社は業績変動を強く反映する給与体系の採用も検討する。... 移行後の事業会社は給与体系を労働組合との協議を経た上で各社の特色に合わせて最適化する。... すで...
成果に応じて、民間出身者の場合で従来の教員の2倍以上の年収2500万円程度を支払え、教員にも上乗せできる給与制度を整備する。... 教員の給与は関与時間に応じて企業の人件費相場で計算して上乗せする。....
