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記事検索結果
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関東経済産業局は、6月27日14時から東京中小企業投資育成本社(東京都渋谷区)で「2014年度ダイバーシティ経営企業100選セミナーin関東」を開く。... 対象はダイバーシティー経営...
西部技研(福岡県古賀市、隈扶三郎社長、092・942・3511)は、優秀な技術者の確保を理系女性の積極採用により実現している。勤務時間などきめ細かな配慮により、結婚や出産といった“ライ...
日本マイクロソフト(MS)はダイバーシティーへの取り組みを人材戦略だけでなく、経営戦略として位置づけている。... 佐藤執行役は「ダイバーシティーのステージが変わりつつある」と指摘する...
これまで男性だけのプロジェクトチームはあったが、新たに女性の力も活用し、事業活動にダイバーシティー(多様性)の効果を反映させる。
外国人幹部の育成や女性社員の活躍推進などに取り組み、人材の多様化(ダイバーシティー)を進めている。 ... 新事業開拓のためにはダイバーシティーの確保に加え、新しい分...
他社より抜きに出るには中間管理職をきっちり鍛えなければならない」 ―ダイバーシティー(多様性)への取り組みは。
この2点を中心に就任中にできる限り前に進めたい」 ―関西経済活性化のためダイバーシティー(多様性)やイノベーションの創出を重視しています。
藤中麻里子ダイバーシティ推進グループリーダーは「女性の経験や視点を生かした営業活動の展開で成績は既存の営業店と遜色ない」と語る。 ... 約2700人の部長、課長層を対象に「ダイバー...
こうした価値観は徹底的に取り除き、優秀な人材がより活躍し、評価されるようにしていきたい」 ―ダイバーシティー(多様性)への取り組みは。
「65歳の再雇用終了までは突っ走れ!」。大和ハウス工業の河合克友専務執行役員は61歳以上の嘱託再雇用社員に期待を込め、発破をかける。65歳再雇用定年の会社では通常、正社員雇用契約が切れる60歳...
三つの取り組みにはそれぞれ異なる狙いがあり、金子社長は「結果としてダイバーシティー経営になっている」とほほ笑む。
HDとしてグループ全体の優秀な人員を把握し、具体的な育成策も考えていきたい」 ―ダイバーシティー(多様性)については。
