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記事検索結果
1,301件中、53ページ目 1,041〜1,060件を表示しています。 (検索にかかった時間：0.02秒)
一方であらゆる企業で、女性の活躍が今後の成長に不可欠になっている」 「MSDの経営会議(JEC)メンバー15人中に3人の女性が入っている。部長級の女性も19人、全体の...
これまでに約100人を卒業させ、うち20人が実際に海外へ着任した。... 中国で現地企業と二人三脚で売り上げを伸ばすには中国語を話せないと。... 法務やマーケティングに明るい人は海外展開には重要。
ただ2012年8月に実施した社員の意識調査では1万3000人のうち6000人の社員が海外事業に参画したいと答え、その中でも2800人が1年以内でも赴任したいと回答した。... 一方で現地採用の社員は1...
しかるべき人がCIOの役割を果たすことで企業はITを活用して成長できる」(嶋本正野村総合研究所社長)。... 国境を越えたビジネスを体現する外資系トップは「グローバル時代では国籍を超え...
「約70人を選抜して国内外で約8カ月間の研修に取り組んでもらった。... 例えばビジネスプランの発表でも私は『これがリーダーを目指す人が考えるプランか』と指摘する。... 「人種や年齢、性別に関係なく...
選考の基準にしているわけではないが、採用者の2人に1人ぐらいは留学や海外在住の経験がある。... 今、核となる現地人スタッフについては、“見える化”の検討を始めた。現地人スタッフの育成は現地法人が担う...
このほか、海外で仕事をする人や経営幹部として海外に赴任する人の研修も重要なテーマになる。... 出産や育児休暇などの事情で一端退職された人でも、復帰できる制度をつくった。採用では男女を問わず一人の人間...
「事務系50人弱、技術系100人の総合職採用数のうち1割程度を外国人とする目標で11年から力を入れている。... 13年春は7人で、中国の大卒2人は10月に入社した。... 11年度10人、12年度は...
さらに外国人や女性の採用比率向上などがポイントになっていく」 ―採用活動での取り組みに変化はでていますか。 ... 日本・アジア・北米・欧州などで約7200人ほどの...
「当社グループは従業員4万人の3分の2が外国籍だ。... DBには6月までに全世界で500人を登録した。... 毎回、全世界から幹部や幹部候補17―18人を日本に集めて5日間研修する。
「人財戦略は2020年度までの事業計画『事業ビジョン2020』に沿っている。... 4社統合後も人事制度はバラバラに運用していたが運用ルールを統一化し全社で一体感と求心力を高めていく」 ...
新卒では地頭(じあたま)がいい人、とがったところがある人が欲しい。... 「新卒では4人が外国籍。... 中国が2人、インドネシアとウクライナが1人ずつ。
「連結対象を含めて新日鉄住金グループで約8万4000人が働いている。1割強の約8800人が海外で、そのうち新日鉄住金からの現地派遣者が約350人。... 2点目がグローバル化に向けて外国人留学生を、5...
このための育成プログラムがあり、1年間で30―40人、日本の次長や課長クラスに当たる人を半年間教育する。... 大卒事務系100人、同技術系500人という採用人数は、経営環境が変わらない限りこの水準が...
―独ロバート・ボッシュは世界有数の車部品メーカーとして世界150カ国・地域に拠点を持ち、30万人以上の従業員が働いています。... 日本法人では7800人が働いている。... 大学院卒の優秀な人を外部...
「13年度中に、傘下企業の海外子会社を含めた部長級以上の日本人と外国人社員約4000人のデータベース(DB)を作る。... 「傘下企業の三菱化学は10月に留学生や中途採用以外では初とな...
広島県は広島県ものづくりグローバル人財育成事業で、アジアの理工系大学院生4人を受け入れた。タイ2人、インド、中国各1人、広島大学大学院工学研究科に入学した。
