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記事検索結果
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人事部人事企画室ダイバーシティ推進グループの小林千夏グループリーダーが、「『子どもを通勤電車に乗せて汐留まで連れて来られるのか』との声があった」と振り返るように、当初は疑問視する社員もいた。
「人材のダイバーシティー(多様化)を進めることで、存続してほしいと望まれる会社になれる」と持論を語るのは、大塚製薬常務執行役員の鳥取桂さん。
火曜から木曜日までの「国際」を「国際」「ひと&会社」に変えて採用、人材育成、ダイバーシティー(多様性)といった人づくりを中心とした企業経営に生かせる話題を提供します。 ...
「日本企業としてのオリジンも大事だが、同じくらい大事なのがダイバーシティー(社員の多様性)を進めることだ。... マーケティングとイノベーションはダイバーシティーがないと出てこないし、...
森ビルは企業で人材のダイバーシティー(多様性)化が進む中、働きやすいオフィス環境の創出に向けた空間設計を始める。... 森ビルは女性従業員の活用などダイバーシティー化が進む中で、不動産...
称賛に値する企業の条件として「優れた企業ブランド」が一番高く、「競争力のある製品とサービス」「人種や国籍を超えた高いダイバーシティー」「社会への高い貢献度」「長い歴史」と続く。
経営トップ層のダイバーシティー(多様性)が低いとイノベーションは生まれにくい。ビジネスモデルの変換には、経営トップ層への優秀な外国人の登用とイノベーションを生み出すダイバーシティーが不...
IHIは2013年10月にダイバーシティーを高める人事施策の一環として、18年度までに役員に女性を登用するとともに女性管理職(課長相当職以上)比率を1・6%から3%以上...
人気のある部署は人数の調整が必要なので全員とはいかないが、高い割合で異動させている」 ―社員のダイバーシティー(多様性)への取り組みは。
外国人留学生を採用する企業側のニーズとしては、海外現法とのブリッジとなる人材、将来の海外展開に備え現地幹部候補となる人材、アジア圏への販路開拓・拡大のため海外営業が出来る人材、国籍を問わず優秀な人材、...
午後は「ダイバーシティーの推進」や「時代の変革者の育成」など6分科会に分かれて討議した。 ... 【第5分科会/人材多様化が要】「ダイバーシティの推進」 國部毅三井住友銀行頭...
