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関家社長は「1週間分くらい水を確保しているだけで、だいぶ楽だということが身をもってわかった」と語る。
まずは三井物産の全役職員にデジタル知識を身につけてもらうため、独自の研修教材を作り、社長を含む全社員に実施を義務付けた。
経済産業省の試算では(人材に新たな技術を身につけさせる)リスキルを進めても国内のIT人材は30年までに45万人不足するといわれている。
参加者は宇宙服を身にまとったアバター(分身)となり、どこまでも続く仮想世界「ムーンバレー」を自由に歩き回れる。
フォークでトップシェアを抱える身として、自動化技術でも一歩先んじて市場を取り込みたいところだ。
3位 「OIT-RITS」 大阪工業大学の井上雄紀チームリーダー(同大教授) ほんのわずかな事前準備や努力の差で、3位入賞する、しないを、生徒...
販売促進にはSNSを活用しており、「アンバサダー」と呼ばれる発信者5人と契約し、同ブランドの製品を身につけた写真をSNS「インスタグラム」に投稿してもらう。
サイトではこのほか職業訓練やキャリアアップ講習など技能を身に付ける方法や、技能検定などの評価制度を通じてこれを磨く方法なども紹介。
ICTビジネス開発室の上嶋宏室長はクラスパッド・ドット・ネットの学習効果として「情報を取得し、発信する能力が身に付く」と話す。
いかに研修プログラムを整備して提供しても、業務とひもづいていなければビジネスに生かせず、スキルを身につけた人材が活躍できる人事制度がなければ、その人材は会社を離れてしまうだろう。
