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記事検索結果
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必要な人物像として、相手と対話ができ、自立し協働する力がある人、自らの目で市場を見て情報を集め、どうすれば顧客の課題が解決できるか主体的に考えて行動に移す力を持つ人が望ましい」 ―ダ...
企業がこれまでダイバーシティー(多様性)活動の一環として行ってきたワークライフバランス(仕事と生活の調和)への取り組みが奏功し、女性の管理職が増えるなど、産業界で活躍す...
チームワーク作りの特技と世界で働くこと、すなわち多様な価値観に従うという両面性を持ち続けるダイバーシティーがカギになる。
グローバル化を推進するため、ダイバーシティー化をはじめとする人事政策からファイナンス面、さらに世界に通じる企業文化の形成と次々と手を打っている。
3日目は終日英語のみの講習だが、このような取り組みを引き続き行っていく」 ―ダイバーシティー(多様性)推進の考え方は。
特に受賞された吉川さんの論文にあったダイバーシティー(多様性)経営の推進は、私の仕事の一つであり、非常に参考になる」と称賛した。
三菱ふそうトラック・バスは女性社員が開発した全面ピンクのトラックをお披露目し、自社のダイバーシティー(多様性)の先進ぶりを示した。... 【外資の方針】 同社は親会社...
「新入社員約170人の内、10%程度が外国人で、日本への留学生だけでなく、中国や韓国の現地大卒者もおり、採用段階からダイバーシティー(多様性)を意識している。
前所長の故田中昭二東大名誉教授は女性研究者に対する理解が深く、ダイバーシティーマネジメントのロールモデルであったことが大きかったと思う。
時間をかけて企業理念『ガリバーイズム』を身につけた後に海外で頑張ってもらう」 ―ダイバーシティー(多様性)が重要との意見もあるのでは。
世界市場では、作れば売れる時代ではなく、製品は、価格や機能だけでなく多様性(ダイバーシティー)が求められ、幅広い視点でさまざまな知恵を結集する必要がある。
例えば、不動産仲介業務に関連して宅地建物取引主任者、保険業務に関連して2級ファイナンシャル・プランニング技能士など二十数種類の資格について、取得したらその資格の難易度に応じた報奨金を出し、社員のやる気...
【多様性の一つ】 こういった多様性、ダイバーシティーを根付かせるには、経営者や管理職の意識を変えることだ。ダイバーシティーの最終目的は、多様な価値観の融合によりイノベーションを興すこ...
女性や高齢者が活躍する「ダイバーシティー五輪」にも挑むべきだ。... 女性や外国人、高齢者を活用するダイバーシティー推進は不可欠だ。
各国から幹部候補が集まり、事例をもとに議論しながら互いに学び合う」 ―ダイバーシティー(多様性)の取り組みについては。
