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記事検索結果
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親会社独ダイムラーもダイバーシティーが進みにくい日本文化に手を焼いている。 ... ダイバーシティーに関して当社はグループで別扱い」とこぼす。
日本イーライリリー(神戸市中央区、アルフォンゾ・ズルエッタ社長、078・242・9000)は、社内のダイバーシティー(多様性)を強化する取り組みを広げる。
企業経営における人財(資産としての人)のダイバーシティー(多様性)は、「社内の常識、社外の非常識」にならないようにするためにも重要だ。
足元の有用な環境も活用して、グローバル人財を育てるようにしている」 ―ダイバーシティー(多様性)の方針は。
軽が増えて女性顧客も多くなるのでダイバーシティー(多様性)の推進も盛り込んでいく考えだ」 【記者の目/地道な努力で軽3強猛追】 ...
意思決定層に外国人や女性を登用するダイバーシティー(多様性)を明確にうたい制度の充実を図っており、グローバルでは女性の管理職比率もかなり高い。
「一つの価値観だけでは今後やっていけなくなる」と、ダイバーシティー(多様性)を推進するのは、バネ成形機を手がける新興機械工業(大阪市平野区)社長の宅見隆さん。 ...
「アジアの関西」や関西独自の「ダイバーシティー(多様性)」の発信を掲げる加藤氏に取り組みを聞いた。 ... 例えば(グランフロント大阪に開設された)『...
グローバルな経験を積むチャンスを与え、新卒から香港や台湾の責任者などを輩出している」 ―ダイバーシティー(多様性)活動への取り組みは。 「ダイバーシティーの意義について...
イノベーション創出の源泉となるダイバーシティー(多様性)の確保に向けて、管理職登用を義務づけるクオータ制の導入や有価証券報告書での女性技術者データの公開などを提案している。... 産業...
前回はダイバーシティー(多様性)について私見を述べた。今やダイバーシティーは、組織論を考える上で欠かせないテーマとなっている。... ダイバーシティーと方向性の共有。
