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記事検索結果
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例えばある社員数100人程度の下請け部品メーカーは、法改正を待たず早々に定年年齢を引き上げ、曜日制限や短時間勤務、役職変更など高年齢者の働き方に複数の選択肢を設けた。
定年退職の年齢を70歳としている同社は高齢者が働きやすいようにラインを改善。... 【定年後の働き方を研修】 前川製作所(東京都江東区)は、50歳になった社員を対象に...
同社では、団塊世代の定年退職が始まった07年度から毎年100人以上の採用を続けており、団塊世代が再雇用期限の65歳を迎え始める12年度からは、200人超の採用を決めていた。
現在は定年再雇用の形で工場に残り、「毎年少なくとも一人は新入社員が入ってくる」(武田さん)という若い現場で、後進の育成に励んでいる。
原因の第1位は役職定年であり、その驚愕(きょうがく)する制度の仕組みは、2年前にこのコラムで紹介した。そして、この役職定年と強く連携しているのが「発言/提案/指導の...
このほかに45歳以降自由定年制における割増退職金を一部廃止し、同制度で退職する場合に適用される転身準備非常勤制度の廃止を実施し、数億円程度の人件費を削減する。
高齢者雇用措置については、「継続雇用制度を導入している」が72・3%、「定年年齢を65歳以上に引き上げている」が18・7%、「定年の定めを廃止している」が7・2%。
大手自動車メーカーで長年品質管理に携わってきた著者は定年後、乞われて中国内陸部の都市にある中国企業の品質顧問に就任した。
