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記事検索結果
1,301件中、58ページ目 1,141〜1,160件を表示しています。 (検索にかかった時間：0.006秒)
新たな発想で新たな発展を推進するのは“人”であり、人財育成が経営戦略上の重要なテーマとしてクローズアップされている。 ... 第二に人財育成の目標を設定しなければならない。... 第...
当初数人だったメンバーは20人に増え、会合や各種交流事業を活発化させている。 ... 角田委員長は「異なる意見でも出しあって、互いに刺激を受けあうことの継続こそが“人財育成”につながる」と強調...
これまで5人前後を派遣してきたが、10年度から10人程度に倍増し国際的な人材の確保に力を注ぐ。... 一方、三井住友海上火災保険は海外で勤務し外国人と渡り合える人材を養成するため、ビジネス感覚を学ぶ講...
人事部を中心に約15人からなるプロジェクトチームを結成済みで、今年中にも会社が求める幹部社員像の設定や人材育成プログラムを含めた改定を行い、来年度からスタートする。... 入社2―5年の本社社員2人程...
企業との調整にあたるスタッフを9月に1人配置する。 ... 秋以降には「人財交流サロン」として、企業経営者やボランティアスタッフらが集まる定例交流会の立ち上げも計画中。
【執行役員CHO兼 人事・総務室長兼 帝人クリエイティブスタッフ社長】武居靖道(たけすえやすみち)氏 【横顔】成長戦略実現のために大切なのは「人財」と考える。海...
増田氏は「会社を引っ張っる人財として、職場に高レベルの技能を持つトップランナーは必要」と技術者育成について説いた。 セミナーには約70人が参加し、人材育成のあり方や技能五輪の役割について熱心に...
定員100人。 ... またヤフーバリューインサイトウェブソリューション本部サーファー部の八木学部長が「事業創造を支えた八戸の人財」をテーマに講演する。定員300人。
「今では大きな会社だと思って入社する人が多いが、当初のベンチャーイズムや考えを実行に移すチャレンジ精神を忘れてはいけない」(同)と、内定者向けには3回、入社後2カ月で行う研修の中でも同...
日本データビジョンの岩切進悟国際人財グループリーダーは、開催前に「企業の来春の採用状況は厳しい」と話していたが、企業側参加者は「海外展開を拡大する」「新たにアジアに本格進出する」との理由から採用拡大に...
中長期視点で人財・技術・品質に投資を継続し、官民挙げて成長戦略に取り組まなければならない。 ... 高橋 松山市内で5人でやっている木材を扱う企業だ。... それが「こんなものが欲しか...
【さいたま】埼玉県は17日14時からさいたま市浦和区のさいたま市民会館うらわで、県内中小企業の経営者や採用担当者を対象に「人財採用力アップセミナー」を開く。... 定員100人(1社2人まで参...
基調講演は、地域産学官連携ものづくり研究機構常務理事の久米原宏之氏による「今後のものづくりのあり方と人財育成」。定員150人、参加無料。
初めて新卒者を採る企業や従来の教育ノウハウをフル活用する企業など、次代のモノづくりをけん引する“人財”に育てようと奮闘している。... 社員10人と小規模なため新卒2人の人件費負担は重い。... 経営...
親会社である独ベーリンガーインゲルハイム(BI)が推進する人材育成プログラム「グローバル人財開発システム(タレント・マネジメント)」を活用。... 優秀な医薬情報担当者...
「よく言われていることかも知れないが、ITサービス業界には生産設備がなく、人が財産だ」と力説するのは、パナソニック電工インフォメーションシステムズ社長の前川一博さん。 質の高いサービスのカギを...
