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記事検索結果
2,036件中、58ページ目 1,141〜1,160件を表示しています。 (検索にかかった時間：0.004秒)
三菱ケミカルは2020年度までに本社スタッフを中心に残業を大幅に減らす。... 一連の働き方改革で理論上は2時間程度の就業時間を短縮でき、これまで9時始業で20時まで残業していた社員が18時頃に退社で...
さらに、残業したらその分残業代を時給としてもらえる。サービス残業というブラック企業のような働き方がない」 ―多くの成功例を書いていますが、失敗例はないのですか。
【名古屋】ケイティケイは約70人いる全営業担当者への営業車貸与やモバイル機器の活用で、残業の月上限を2018年8月期に営業担当者で20時間、内勤者で10時間にする。... 同制度に伴い、毎週水曜日だっ...
ヤマトホールディングス(HD)は18日、社員の労働実態に即し、新たに認識した過去2年の労働時間に対する“未払い残業代”が190億円あったと発表した。
同システム導入後は、日中に残業時間を明確に設定し、全従業員と共有。... 4月からはシステム上での残業申請を定時の1時間前で締め切った。... 残業時間は削減したが、不良品率は悪化していない。
2017年度中に、残業をしなくても仕事が終わるよう生産性を高める制度設計を行う。サービス残業を防止する体制の構築も目指し、毎年の年次計画にまとめて実行していく。
「残業ゼロをベースとして創出した時間を皆さんの人間力を磨くことに充て、ハピネスにつなげてほしい」と社員に向け語るのは、日立キャピタル社長の川部誠治さん。
人手不足への対応については、「IT化、設備導入による省力化」との回答が17・9%にとどまり、上位を占めたのが「従業員の多能工化・兼任化」の41・9%、「業務の一部外注化」の39・3&#...
政府が3月末にまとめた「働き方改革実行計画」は、特別な理由がある場合に労使が協定(36協定)を結んでも、上回ることができない残業時間を年720時間、月平均60時間以内と定めた。... ...
ワーク・ライフ・バランス(仕事と生活の調和)を達成しつつ非効率な働き方を変えていくことが、経済拡大の一つの方向になる」 ―残業時間の上限規制が法制化される見通しです。...
電通、ヤマト運輸などの長時間労働が社会的な問題となっている中、1947年の労働基準法制定以来、初めて残業に罰則付きの上限規制が導入される。 ... しかし厚労相告示であるた...
【日本電産・永守重信会長兼社長/成長行動を】残業ゼロの実現のため、生産性の向上に積極的に参画してほしい。
これまでにも残業代20時間の前払いや定時の30分前退社、役員との意見交換会など、社員が働きやすい環境づくりを推進してきた。
総労働時間の抑制という観点では「残業がずっと続いたら、例えば翌月は2週間10時出勤にして定時に帰るとか、いろいろなやり方がある」。
70年ぶりとなる労基法改正では、残業規制で「三六協定」での残業時間の上限を「月45時間、年360時間以内」と規定した上で、罰則付きの「特例」として「月平均60時間、年720時間」を設けた。 &...
お客さまは人手不足で運転手の残業管理が欠かせず、一人ひとりの稼働時間を最大化することに頭を悩ませている。
