記事検索結果

ゆとりフォーム、若手対象の社員教育システムを本格稼働（2009/8/15）

同社は1997年の設立当初、従業員は中途採用者が多く、転職率も高かった。現在は中途採用を止め、積極的に新卒を採用している。

新卒・中途採用者の求人・採用枠の拡大や障害者雇用の一層の促進を要請する。

堺会議所、就職説明会の出展企業募集（2009/4/23）

堺商工会議所は6月26日正午から新卒、第二新卒、中途採用者を対象とした「合同就職説明会」を堺市北区の同会議所大会議室で開く。... 面談ブースを設置し、来場者へ企業概要や募集内容の説明を行う。

JFE、10年度総合職採用は235人（2009/3/3）

JFEホールディングスは2010年度(2010年春入社)総合職の定期採用計画人数を235人に決めた。... 年齢構成の是正や中長期的な成長戦略の観点から、高い採用意欲が続いている。製造...

第5回企業力格付け−キヤノン、2年連続首位（2009/1/13）

【評価技法/特徴ある回答に点数配分】この調査は、真に実力のある企業には業績や時価総額といった数値だけでは分からない隠れた企業価値があり、それをアンケートを通じて引き出し、数値化する...

コーポレートリスク/吹き飛ばせコミュニケーションリスク(5) （2008/10/21）

近年の職場は正社員、パート、派遣労働者や中途採用者といった様々(さまざま)な雇用形態や働き方をする人々が混在する環境へと変化した。... ある調査によると職場内での1日平均の業務外会話...

日本M&Aセンター、今年度は人材育成に力（2008/8/7）

コンサルタントの増強では証券会社や銀行出身者を中心に中途採用者を募り、金融機関、法人、業種別などのチャンネルごとに人員を振り分けている。採用数の増加で入社3年以内の社員の比率が高まっていることから、人...

また、会見に同席した柴田昌治特別委員会委員長(日本ガイシ会長)は、企業情報部の情報管理態勢について「故意にルールを破る者の存在を織り込んだ制度設計・運用になっていない」と指摘した。&#...

著者登場/川廣和氏「壁を壊す」(ダイヤモンド社刊) （2008/4/28）

とくにおかしいと感じたのが、中途採用者の登用は一切認めないという暗黙のルール。優秀な人物がいて登用したくても、中途だからという理由で却下された。... 93年取締役、97年常務、99年専務、00年副社...

Q.中途採用者に内定を出す前に、前職での働きぶりなどについて前の会社に照会をしたいと思います。... ◇ 現在、多くの企業において中途採用が実施されているが、「(中途採用者に&...

ナビタイムジャパン、採用計画を新卒に軸足（2008/3/26）

これまでは中途採用で人員を増やしてきた。中途採用者は即戦力として期待できる半面、入社時期がバラバラなため一体感を形成しにくい難点がある。... 今後も中途採用は必要に応じて行うが、新卒採用に軸足を移す...

川重、新卒採用は15人減の575人（2008/3/11）

川崎重工業は10日、09年春入社の新卒採用計画を発表した。川崎造船などグループ3社を合わせて今春に比べ15人減の575人、うち川重本体は同13人減の430人を採用する。... このほか、08年度のグル...

総合電機3社の09年度計画、海外事業強化へ採用拡大（2008/3/11）

また日立、東芝の両グループは経験者の中途採用の比率を高める。 ... これにあわせ東芝本体での中途採用者を800人と08年度計画から倍増する。東芝単独では全採用数に対する中途採用者の比率は40...

マンパワー/現場の職人不足顕在化−収益悪化で待遇改善困難（2008/2/28）

■中途採用も活発即戦力の雇用を増やす動きも活発化している。五洋建設は07年度に初めて中途採用を制度化し、24人を採用した。フジタは06年度に41人だった中途採用者の数が07年度は約60人に拡...

「あなたはハイポです」と言われることはないが、“脱落者”は自然と研修に声がかからなくなるシビアな仕組みだ。 ... カルロス・ゴーン社長が就任以降、日産の人材活用は柔軟で、採用層が幅広くなった...

RWDテクノ、企業・教育機関向け情報共有ソフト発売（2008/1/17）

職務役割別に必要とする情報を迅速に入手でき、新入社員や中途採用者らの即戦力化を実現する。... 新ソフト「ユーパフォーム」は学習コンテンツ作成者のマウス、キーボード操作などの行動、表示画面を文書や動画...