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記事検索結果
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DMG森精機は4日、2023年4月入社の新入社員の初任給を引き上げると発表した。... 新卒初任給の大幅改定は19年以来4年ぶり。... 新卒以外の従業員の給与については新卒初任給の水準に合わせて22...
4月から社員の給与水準を基本給平均で4・6%引き上げた。初任給は大卒は従来比1万2000円増の22万2000円とし、大手と同水準にした。
パートタイマーの時給引き上げ額は3・86%増の40・5円。... 初任給も大卒で1万円、高卒で4000円引き上げる。 ... 富士通やNECは採用競争力の強化の観点などから、...
続いて「最低賃金が引き上げられたため」が25・9%、「新卒採用者の初任給や非正規社員の給与を引き上げたため」が11・2%だった。最低賃金の引き上げや物価の上昇を賃上げの理由に挙げる企業...
大和証券グループ本社 人事部長 谷川弘氏 探究心・発想力など見抜く 大和証券グループ本社は2018年度以来4年ぶりの初任給引き上...
22年4月入社の新入社員は初任給から、それ以外の社員は同6月の昇給時から適用する。 ... 新入社員の初任給の引き上げは18年度以来となる。 現在、総合職・エリア総...
続いて「新卒採用者の初任給や非正規社員の給与を引き上げたため」が10・0%となった。 一方、賃金の引き上げを見送る・未定とする企業の主な理由は「今後の経営環境・経済状況が不透...
豊田章男社長は労使協議で「これからの競争の厳しさを考えれば、既に高い水準にある賃金を引き上げ続けるべきではない」と訴えた。... 富士通はベアは1000円とする一方で、大卒初任給を労組の要求額3000...
企業内最低賃金や初任給を引き上げるケースが増加するなど、人手不足や格差是正に向けた動きが強まっている。 ... 富士通は、大卒初任給を富士通労働組合からの要求額3000円増に対し、大...
基本給を底上げするベアを要求するのは7年連続。... 22年度には地域別最賃が全国加重平均で1000円程度、東京都と神奈川県では1100円程度になるとみられることから企業内最賃目標を月額17万7000...
大阪府は初任給を高卒で5000円、大卒で4500円増額するよう勧告。20代半ば―30代後半も、基本給を4400―3400円増やすよう求め、40代以降との間でめりはりを付けた。... 月給引き上げの対象...
ダイダンは17日、2020年度入社の新卒社員の初任給を引き上げると発表した。大学院修士修了の総合職の基本給を24万6000円(引き上げ率約7・0%)、大学卒を同24万2000円...
衣料小売り大手「ユニクロ」や「ジーユー」を展開するファーストリテイリングは3日、2020年の新入社員から大卒の初任給を25万5000円に引き上げることを明らかにした。... 同社の初任給は外資系メーカ...
初任給の引き上げは11年ぶり。... 転勤のない総合職の一部についても初任給引き上げを検討している。 ... 初任給の引き上げだけでなく、ボーナスの支給基準引き上げも検討。
成果給の引き上げは5年連続となる。... 太陽生命保険は5月から営業職員の報酬を、固定給と成果給の合計で約8%引き上げ。 明治安田生命保険も、一部地域での初任給上昇を検討して...
17年に待遇を引き上げたが、19年の営業職員3万3000人体制を実現するため、18年は一部の地域でさらに初任給を引き上げる。
この人材確保のための取り組みについては「女性活用」「シニア活用」と答えた経営者が多く、また新規採用のため「初任給引き上げ」「インターンシップ制度導入」と答えた経営者も多かった。
単純な時間給引き上げを続けるなら「アルバイトより派遣の方が雇用しやすくなるのでは」と見る。 ... 人手不足には「賃金、初任給を上げるだけで人が集まるものではない」とした上で、採用・...
