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その姿勢は設備に対する助成にとどまらず、デジタルスキルの習得機会の提供や企業のDX戦略を担う人材育成など「人への投資」を重視していることも22年度の特徴だ。

また、学園でどんな言い方であれば相手に伝わるのか、一人ひとりに合った指導の仕方とは何かを指導員自らが経験することで「再度職場に戻る際にスキルアップでき、若手から中堅まで好循環で現場の育成サイクルを回せ...

スマートフォンの出現以降、思考や発想をする上で集中力が続かなくなったと感じる人は多いかもしれない。 本書は、新聞記者を経て作家・ジャーナリスト...

新たな人事制度の導入を加速するため、求められるスキルの変化に合わせた教育の拡充など、従業員一人ひとりの成長を後押ししていく。

コロナ禍の影響で地方回帰が続いているほか、ITスキル習得サービス付き移住などの支援効果が表れてきたのが要因。

指針などを策定するための協議会を開くほか、スキル分科会と雇用環境分科会を設ける。

DXの先導者たち(66)ワークデイ 経営、EMCで総合支援 (2022/4/21 電機・電子部品・情報・通信2)

問われるのは従業員一人ひとりのスキルを可視化して統合管理すること。

【検案医スキル課題】「死体検案研修会」実施 都道府県がモデル事業を実行するに当たり、検証すべき課題は多い。最大の課題は検案医のスキルだ。... 解剖の要否を公衆衛生などの観...

エンジニアのスキルを数値化し、企業と求職者をマッチングする人材紹介プラットフォーム事業と、エンジニア組織の業務状況を可視化するソフトウエアを展開している。

大和証券はデジタル変革(DX)戦略を実現するために身につけるべきITスキルや情報分析スキルを習得するための枠組みとして「Daiwa Digital Colle...

そのため学生が自らスキルや関心を明示し、企業側がスカウトする仕組みが歓迎されている。

受講完了後にスキルチェックを実施し、それぞれの習熟度に合った仕事を紹介する。

デジタル人財育成術(10)NTTドコモ 「データ活用」5000人規模 (2022/4/13 電機・電子部品・情報・通信2)

クロスキャンプでは、まず3カ月間の座学で基礎的なスキルを身につけ、その後6カ月間、実務でデータ活用をしてもらう。... 一方でクロスキャンプは「もっと幅広に、事業課題の分解やデータ抽出、機械学習なども...

ほしい人材×育てる人材(53) (2022/4/12 マネジメント)

入社時の専門性を生かし学生には興味のある分野のスキルを磨くことで自己実現を支援する。

プログラム内容は参謀としての役割、責任、指導者に欠かせないスキル、指導現場からの実例紹介など。

全従業員に導入するジョブ型雇用は必要なスキルをより明確にするため、学びを習慣化する仕組みで学習意欲の高まりに応える。... 学習体験プラットフォームはまず各従業員が現在の仕事や保有スキル、やりたい仕事...

特技やスキルを持つ女性と地元企業とのマッチングサービスが地域活性化に貢献すると評価を受けた。

経営ひと言/JNC・山田敬三社長「若手の奮起期待」 (2022/4/7 素材・医療・ヘルスケア2)

スキルの再構築に加え、「若手の抜てきや新組織の設立を進めている真っ最中だ」と人材戦略を明かす。

まさにその日を迎えた新入社員に「不足するスキル、必要な知識、自身の強みや弱みがそれぞれ何なのか追求してほしい」と語りかける。

デジタル人財育成術(9)日本IBM 「自ら学ぶ」文化 定着を (2022/4/6 電機・電子部品・情報・通信2)

スキル習得 AI推奨 「スキル・アズ・カレンシー(技能は通貨と同等の価値)」―。... 社員一人ひとりの職種やスキル情報などをデータベース(...

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