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曽我氏 AIにかかわるキャリアを上げるために、プロジェクト管理の立場として必要なスキルを伸ばしたかった。

野村ホールディングス 大切な3つ 奥田健太郎グループCEO お客さまの期待を超える提案を可能にするスキル、市場環境の変化の一歩先を進むス...

テルモ、DX人材2.5倍 医療のデータ活用推進 (2022/4/5 素材・医療・ヘルスケア1)

必要となる専門スキルを実習形式で習得してもらう。 ... 社内外の実際のプロジェクトに参画し、これまで基礎・専門課程で習得したスキルや知識の実践力を養う。 ...

ほしい人材×育てる人材(52) (2022/4/5 マネジメント)

「各種スキルなどよりも、自分から主体的に動く人材が重要。... また、新卒採用でも職務定義書を示し『この仕事にはこういうスキルが必要だ』と明確にしている」 ―ジョブ型雇用に転換する狙...

2022TOP入社式語録/三菱重工業ほか (2022/4/4 機械・ロボット・航空機1)

JFEエンジニアリング・大下元社長 センス必要 スキルを身に付け、発展させよう。

東京都・小池百合子知事 イノベ生み出す コロナ禍で価値観が大きく転換し社会が変化する...

「研究室の運営に必要なスキルを身に付けたかった。... 「学内の講義を通じて、プログラミングやAIのスキルを持つ学生を増やしていきたいと思う」

UNHCRと日本企業の協業案件として、アフリカの自動車産業において実践的なスキルを難民に提供する取り組みは初めてという。

データ分析や人工知能(AI)など先端技術のスキル習得を促進する。... 日本生命の担当者は「体験や経験を共有し、スキルを競い合ってほしい」と期待を込める。

AIモデルの構築に必要なスキルに加え、企業が抱える課題の把握やAI導入の立案、経営陣へのプレゼンテーションなどのスキルを身につけることも目指した。

基本的には事業グループごと、現場での実務経験を通じて各社員のスキルを高めていくという方針だ。

ワンデイワーク、東北電系と業務提携 単日・短時間労働を紹介 (2022/3/29 建設・生活・環境・エネルギー)

今後は利用促進策を両社で検討するほか、専門的スキルを有した技術者のマッチングなどサービス拡充を視野に連携を深める考え。

課題発見、技術シーズの応用・転用のスキル、創業と産業育成の各コースで、大学人やビジネスパーソンを鍛える。

標準づくりをしっかり行い、その上で個人個人のスキル向上を図る」 ―主要顧客である自動車は電動化の流れが加速しています。

女性のスキルアップを支援する。

これまでも全従業員のデジタルスキルの底上げを行ってきた。

またロボットの知識、プロジェクト組成とプロジェクト推進のスキルセットなどの専門知識も必要となる。

ほしい人材×育てる人材(50) (2022/3/22 マネジメント)

一方、挑戦したい仕事や身につけたいスキルなど個人としての目標もある。... 環境問題を含めこうした社会課題の解決が当社の事業であり、興味のある方は向いていると思う」 ―エンジニアとし...

デジタルサービスに必要な能力とスキルが絶えず変化する中、自主的に実力を磨く人材の育成を重視。

NEC、顧客データをAIで補完 SaaS版投入 (2022/3/17 電機・電子部品・情報・通信)

専門家の知識やスキルがなくてもデータの統合・正規化・標準化といった分析前のデータ準備工程を効率化し、データに基づく意思決定が可能。

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