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配属先の勝田工場(茨城県ひたちなか市、現・日立協和エンジニアリング)で、その後の人生を大きく変えることになる技術との出会いが訪れる。
法人顧客に対応するフロントや、それをサポートするシステム・管理、リサーチ、投資銀行の部署などに個々の適性に合わせて配属する。
実は幼少期から薬品類が苦手で、メッキ現場に配属が決まった際には「これは大変なことになったと思った」と当時を振り返る。
入社後は計測、組み立てといった製造現場への研修期間を設け、配属後はオン・ザ・ジョブ・トレーニング(OJT)で人材教育している。
また入社後は、最初に必ず現場で営業を担当することになるので、入社後2カ月間の集中研修を経て、全国の支店に配属になる。
岡田さんは日立工場高等職業訓練校(現日立事業所教育訓練センター)の金属加工科で3年間、製缶全般の技能を身に付けた後、1974年に現日立事業所の原子力製造部に製缶員として配属された。
現場の経験が少ないまま本店(本社)資材部に配属されるケースがあるため、本店と支店間の異動促進や複数職種を経験することなどで、中間層のレベルアップに取り組んでいる。
3部門の配属部署についても本人の積極的な意思があれば、それを尊重する」 ―説明会に必ず工場見学を盛り込んでいます。
職場に配属するのはその後。配属した職場では、20代後半の先輩社員が新入社員の育成計画を立ててマンツーマンで教育する」(名古屋・松本直樹) 【企業デ...
入社3年目以降の社員が指導役となり、本配属までの数カ月間、礼儀作法などを教えるとともに、その新人自身の能力を引き出す。
