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記事検索結果
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諸手当についても子育て世代への重点配分や配偶者手当の見直しなど手法を例示し、各社の実情を踏まえた議論を期待する」 ―連合はベア、月例賃金の引き上げにこだわっています。 ...
雇用関係では、直接被害を受けた企業の労働者が一時離職する場合に雇用保険の失業手当を受給できる特例措置や大火に伴う経済上の理由により労働者を休業させる場合に企業が受給できる雇用調整助成金がある。 ...
配偶者がいる場合に適用される休暇取得や各種手当の範囲を同性パートナーにまで拡大した。... 主な改定は結婚休暇や育児・介護休業の取得に加え、社宅の貸与、単身赴任や海外駐在帯同に関わる手当支給なども含む...
ゼネコンなど大口需要家は鉄スクラップの下落で安値感のあった16年春先に続き、先高観から同年末までに16年度内の手当をほぼ終えている。
それに向けてどのような保険の手当ができるかを研究している」 【記者の目/事業環境の急変、対応機動的に】 政治イベントの多い17年。
ところが今回は「4年連続のベア実施」に強いこだわりを示す安倍晋三政権の意向を反映し、具体的な賃上げ方法は「定期昇給や制度昇給、ベア、賞与・一時金の増額、諸手当の見直しが柱となる」と踏み込んだ表現で求め...
<ワーカーへの退職金支給は4分の1弱> 福利厚生の面では、医療費支給・補助をしている企業はスタッフで96.6%、ワーカーで63.8%に上る...
経団連役員の間でも賛否が分かれたベアについて、16年12月の2次案では「選択肢の一つ」と位置づけたが、賃上げの勢いを継続したいとの榊原定征会長らの意向を反映し、最終案では具体的な賃上げ方法は「定期昇給...
「社員は家族」と話す辰巳は、社員の子育て手当やボランティア手当など福利厚生を充実させてきた。
ガイドライン案では職業経験・能力、業績・成果、勤続年数、昇級に応じた基本給部分について、正規社員と非正規社員には「同一な支給をしなければならない」とし、賞与、役職手当など各種手当、福利厚生、教育訓練に...
自治体に勤務する事務補助職などの「一般職非常勤」職員の待遇について、総務省の有識者研究会(座長・高橋滋法政大教授)は27日、期末手当(ボーナス)を支給できるよう制度の見...
労働政策審議会(厚生労働相の諮問機関)の雇用保険部会は8日、失業手当などに充てる雇用保険料(労使折半で負担)を総賃金の0・8%から0・6%に引き下げるこ...
経団連が選択肢として示した賃上げ方法は(1)定期昇給や賃金カーブ維持分といった制度昇給(2)ベア(3)賞与・一時金増額(4)配偶者手当を...
