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プラスチック部品の精密加工を行う樹研工業(愛知県豊橋市)では「先着順で従業員を採用し、定年もないなど、従業員のやる気を引き出す土壌を作り出すことで世界に誇れる精密加工技術を開発した」と...

創成期には他社を定年退職した技術者の手を借り、手作りで愛される味をつくってきた。

同事業を手がける子会社が豊田自動織機を定年退職したOBを指導員として起用。... 定年後もこれまで製造現場で身につけた高い技能や知識を生かして働き続けたいという人が少なくない。

定年後に再雇用した大ベテランを指導員として新人研修などを行っている。

▽飯島康輔社長は代表権のない会長に▽交代理由=内規の定年に伴う若返り▽就任=11月25日

定年退職後の低年金・無年金に備えるため、定年廃止や雇用延長を促進する法改正に向けた議論が厚生労働省で本格化している。... 少子高齢化や経済情勢の変化を背景に、定年退職後の厚生年金の支給開始年齢は現在...

四半世紀の歴史を刻み、藤田(中国)は「あと10年ほどで定年を迎える現地スタッフも出てくる」(上田社長)状況。

ルール変更後を走る「お手本」が存在しない以上、定年退職後の自分たちの道は自分たちで切り開くしかない。

自社の講座で養成した60歳以上の高齢者を住宅の管理人にすれば「定年退職後の雇用の受け皿にもなる」(朝倉社長)と受講者の活用も視野に入れている。

定年後は、このガレージでゆっくり機械いじりをしながら過ごしたい。

60歳の定年から65歳までは希望者全員を、65歳以降は本人の健康状態や配属する部門の人員構成などを反映して再雇用する。

しかし、団塊世代の定年退職によりベテランの技術者が減ったことで若手技術者が学ぶ機会は減っている。

▽畠中健二社長は退任▽交代理由=内規による役員定年のため▽就任日=10月1日▽本社=東京都中央区銀座7の16の12(事務機器販売)

定年退職後の2001年にナノダイヤモンドの実用化を目指して起業した。

当時の新人たちが次々と定年退職を迎えており、技能継承が課題となっている。

定年が近づいた50代の人が持つ高度技能を途絶えさせないよう、20、30代に手順を踏んで引き継ぐのが狙いだ。

成果主義の導入や定年延長・再雇用制度の定着などを背景に増えているのが「年上部下」。... コミュニケーションのルールから褒め方・叱り方、会議や飲み会のルールまで、具体的に示すとともに、役職定年・再就職...

同機構独自の「OB登録制度」には地元企業を定年などで退職した約100人が登録。

【創業100年へ】 約2年後に約20人の定年退職を控えるなど、従業員の年齢構成が大きく変わる時期にさしかかった。

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