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記事検索結果
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造船各社は“団塊世代”が07年から定年退職するのを見越し、その熟練技能=暗黙知を作業標準書(マニュアル)に落とし込んできた。... 造船業界では団塊世代が07年前後に定年退職の...
「中小経営者にはそもそも定年はなく、問題は発生しない」(労働政策研究・研修機構)とも言われるが、日本M&Aセンターへ相談を寄せる企業は増加傾向。
企業の定年退職者らに現場指導者としてのスキルを習得させ、中小企業の製造現場で人材教育などに当たることで、中小の技術力向上を図る。... 工場長、現場リーダーの経験者らを講師に招き、高度な技能を持つ定年...
安価な労働力としての派遣・パート労働者採用や即戦力である定年退職したOBの再雇用拡大も若年者の雇用機会を奪っている。
特に最近のように、団塊の世代といわれる人々が定年を迎える際に、効率のよい技術の伝承システムが必要である。定年者を再雇用することは、現状維持にすぎず、技術教育の機会を設けて、効率良く技術伝承を可能にする...
一方、10年度、11年度は団塊世代前後の定年退職で年間300人規模の退社を見込んでいる。12年度以降の定年退職者は年間170―180人に減る見通しだが、今はまだピークに近い。
真岡製造所では技能を持つ熟練社員の大半が5年もすれば定年退職を迎えるため、技能をいかに伝えるかが課題。
10―11年度は団塊世代の定年退職者が多く、年間300人規模が退社する見通し。... 一方、定年退職者の一時的な増加による人員減をカバーするためには採用枠の拡大が必要と判断。
