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三菱UFJ銀、大阪万博の出展中小募集 (2023/7/7 中小・ベンチャー・中小政策)

ジェンダーや人種・国籍などの多様性を認め、高め合う商品やサービスを提供する企業が対象。

組織の多様性はイノベーションの起爆剤として必須であり、性別・国籍に加え、個人のキャリアの多様性も重要である。

例えば、日本人と訪日外国人の動態の差を踏まえた地域や施設単位での最適な導線設計、複数の言語で案内を行っている観光地における国籍別の最適な周遊ルート設定などに生かせる。

出産や子育て、介護に配慮した体制を整え、性別や年齢、国籍に関係なく働きやすくなる職場づくりにも力を入れる。

応募資格は日本国籍か日本永住権を有し、大学の学部か大学院(修士課程)に在籍して工学や理学、経済学などを専攻する25歳以下の学生。

囲い込み、価格上昇懸念 近年、穀物の下値を支える要因として強まっているのが多国籍アグリビジネスによる業界再編と寡占化の動きだ。... こうした巨大な多国籍アグリビジネスによる市場の囲...

国籍や性別にかかわらず活躍できる環境整備や意識改革を進めていくことが、間違いなく今後の成長のカギとなる。 ...

経団連の十倉雅和会長は19日の定例会見で、産業技術総合研究所に所属する中国籍の研究員が研究データを中国企業に漏らした疑いで逮捕された事件について「不正競争防止法の観点から厳しく問わ...

10―21年に複数の国・地域に出願された「国際展開発明件数」を、出願人の国籍ごとにまとめた。 日本国籍の二次電池の発明件数は2万6409件、米国籍が1万918件、欧州籍が1万1074...

JR貨物とタイGML、危険品輸送検討で連携 (2023/6/6 生活インフラ・医療・くらし)

GMLは、エネルギー・インフラを多国籍に展開する大手企業のPTTパブリックが22年に設立した完全子会社。

声明では性別や国籍などの属性にかかわらず、学びや研究を安心して進められる理学部を作ることを明言。

また、マレーシアは、ペナン島(東洋のシリコンバレー)など、多国籍企業を巻き込んだ半導体サプライチェーンの一大拠点となっているが、最近の米中経済のデカップリング(分断)に...

経営者として従業員の意見を聞き、実行に移すことで「年齢や国籍に関係なく仲間づくりができた。

経営ひと言/大気社・長田雅士社長「国際人材育てる」 (2023/5/10 機械・ロボット・航空機2)

「グローバル対応できる人材を育て、無国籍化したい」と意気込む。

性別や年齢、国籍などの垣根を排除して人材育成を推進し、社員一人ひとりの価値を高める」と説明した。

新社長登場/大気社・長田雅士氏 空調のグルーバル化促進 (2023/5/1 機械・ロボット・航空機1)

グローバル対応できる人材を育て、無国籍化したい」 《塗装事業に比べて空調はグローバル化が進んでいないとみる》 「塗装は世界でも市場が限られており、海外のどこにでも行...

日本国籍の国際展開発明件数では、米国籍、欧州籍に次ぐ3位だった。... 再生医療や細胞治療の応用では、日本国籍の出願が最も少なかった。... スマート物流の日本国籍の発明件数は全体の28・7%...

同社は2022年に「グループ人権方針」を策定し、国籍や性別などあらゆる理由による差別を認めないことを明記した。

伊福元彦社長は「当社には国籍など関係なくAMの知見を持つ社員が多くいる」と誇らしげに話す。

性別や国籍など異なる価値観を互いに認め合う。

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