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一方、定年や自己都合などで毎年80人が退職している。定年退職者の再雇用や中途採用も行っているが、やはり限界がある。
退職金については定年後の生活資金という性格などを踏まえ、現行制度では課税対象を控除後額の一律2分の1にとどめているが、短期間しか在職しない役員などに関しては見直す方針。
「日本の製鉄所はどこでも50、60代の定年前後の人材が多く、その下はここ数年で採用した20代の若い人材しかいない」(高炉メーカー首脳)。
率先して先輩社員に疑問をぶつけるのは、ともに班を組む2人の先輩のうちの1人に定年が近づき、技能伝承を急ぐ必要に駆られ、焦りの気持ちもあるからだ。
同社には定年制がないためこうした社員が出現する。... 今の日本では60歳定年制を導入している企業が多い。1970年頃は大手・中小企業とも定年は55歳というところが多かった。
そして、定年を迎え地域に帰還すると、意外なことに驚愕(きょうがく)する。... 【「定年起業塾」に注目】 現状のままでは、高齢に向かう人びとは生きていくことができない。... ...
