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記事検索結果
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東京商工会議所と、企業における採用や離職者の防止など人材確保につながる働き方改革推進協定も結んだ。
現在、若者が自分自身のキャリアパスを描けないとか、大学を卒業して就職しても新卒採用者の30%が3年以内に離職するなどといわれており、その原因が若者と仕事のミスマッチにあるとされている。
介護情報サービスを手がけるエス・エム・エスによれば、介護職への入職者は年約47万人いる一方、離職者も約36万人に上る。... ただ、賃金だけでなく、職場環境や働きやすさが離職や定着を左右するという指摘...
高齢化社会の進展により介護離職問題が深刻化するなか、介護者である社員の負担を和らげる商品としてアピールする。
「腰の問題がなくなるだけでも、離職率は随分減らせるはず」と大塚恵利子法人本部統括部長は現状を訴える。
(1)経営トップのリーダーシップによる職場の風土改革(2)柔軟な働き方を実現するための仕組みづくり(3)目標を策定して計画的に取り組みを実行し、その結果...
療養離職防ぐ企業体制に 【働くことが生きる力に】 40代になって1年半、複数の同年代の友人が続けてがんを患った。
育児や介護などで時間的に制約がある社員の離職防止や、勤務場所に制限されない働き方の実現を目指す。
実際に人手を増やさずに手術件数の増加に対応したり、看護師の離職率低下や材料費削減などの効果も出ている」 ―筑波工場(茨城県牛久市)に新キット工場も完成しました。...
