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自身も苦戦を強いられた住居用洗剤「ルック」のブランドマネジャー時代(2010―13年)に新たな商品提案によりテコ入れを果たした実績を持つ。

石井代表自身も「小さい頃から作ることや企画が大好き」。... 自身の成功と失敗の経験からも「経営とは、いかなる困難の中でも夢を未来に投企して生きること」ではないかと石井代表は感じている。

SOMPOひまわり生命保険は4月、社員が自身の人生の目標や働く意義といった「MYパーパス」に基づいて異動できる人事制度を始める。... 「会社の存在意義であるパーパスと社...

同装置は自身が開発し初めて売れたため思い出深い。

金属加工業界では経営者の世代交代が進み、顧客自身で情報を入手し設備導入を考える時代に入ってきた。... 自身も現地での協業に向けて企業や研究所の門をたたき、新技術の確立に成功。

輝け!スタートアップ(157)DIFF. 左右別サイズ靴をEC販売 (2023/2/10 中小・ベンチャー・中小政策)

出向起業では大企業に在籍したまま自身が立ち上げた会社に出向するため、DIFF.の清水雄一社長はミズノ社員でもある。

しかしこれは、投機筋にとっては、自身の見立てが正しかったという成功体験になっているはずで、中長期的にはこの点からも、長期金利に上昇圧力がかかることが考えられる。

生産性向上のためには「多様性が高まる中で、一人ひとりが主体的に自身のキャリアを考えていくことが重要」と指摘。

国や自治体の施策に焦点が集まりがちなテーマだけに、人ごとではなく自分自身の課題として考えようという試みだ。

最後に、経営者自身のマインド変化。

前職のキーエンスの経営理念「会社を永続させる」は今も自身に根付く。

先日、自身が受講したセミナーを引き合いに出し「1人の優秀な接客で良い会社になる一方で、たった1人の行いでイメージダウンもする」と親しみと敬意の重要性を説く。

例えば、自身のアイコンを他メンバーに近づけると、そこからチャットできるような使い方を想定する。

筆者自身も組織コンサルタントとして日々、企業の経営陣や人事担当の方から相談を受けるが、変革がうまくいかない企業からの多くが「組織変革のチームを創ったが機能していない」、「ビジョンを発信したがメンバーに...

ニューノーマルで輝く(60)大日本印刷 メタバースで社内交流 (2023/2/7 電機・電子部品・情報・通信2)

そうした潮流を踏まえ「自身の同一性を証明するサービスの提供も検討する」方針だ。

会社側が階層ごとに受ける研修を指示するのではなく、社員自身が自律的により専門性の高い人材になれるよう研修を公募型に随時置き換える方針だ。

一方で事業化に向け自身の人件費を計算していないチームもあった。

だが「市町村や民間と力を合わせ、工夫した予算にしたい」と自身もチャレンジ。

その中でイノベーションを磨くのに有効と紹介されているのが、エレベーターに乗っているほどの短い時間で、自分自身やビジネスを魅力的にプレゼンする「エレベーターピッチ」だ。

「リスクを見極め決断する勇気と、逆風や矛盾に耐える忍耐力がともに必要」と自身に言い聞かせる。

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