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記事検索結果
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16年は子育てと仕事の両立支援に取り組む先進的企業の表彰、管理職の意識啓発を促すシンポジウム、大都市圏との大学定員格差是正などを求める国への要望活動を行った。
同行では15年に新設した「女性活躍推進チーム」を中心に、女性管理職向けメンター制度導入や職域拡大へ向けたキャリア開発支援を実施。
多様化する働き方に対応できる、管理職の育成も急ぐ。 ... 現在の経営層や管理職も、こうした社風にひかれて入社したというケースが多いが、「今までのやり方では対応できない」(同...
海外事業では国籍や性別に関係なく管理職やエンジニアとして多くの社員が活躍する一方、国内は女性活用が進んでいないと認識。
背景に、管理職と作業者の断絶、多能工の育成を困難にする職種別労働組合など、硬直的な労働慣行や制度が残る。... 駿河精機(静岡市清水区)はドイツ発のシステム「管理シェル」を用い、既存の...
学生、若手社員、管理職らが相互の講座に参加したり交流したりする。... ブリヂストンの津谷正明最高経営責任者(CEO)は、「ブリヂストンの管理職に占める女性比率は日本では1・5%...
2015年度に実施したジェトロの調査によると、在アフリカ進出日系企業の約4割は現地人材(特に中間管理職)の採用に難しさを感じているという。
大規模農場などの栽培管理や労務管理にAIを活用する事業も進める。 ... 中小企業の経営者や管理職向けに生産性の向上や、長時間労働からの脱却に向けたサポートも実施する。 &#...
主たる規制強化対象は建設労働者などのブルーワーカー向け就労ビザであったが、最近では、シンガポール人と競合しやすい高度技能者や管理職向けの就労ビザ(EP)も規制するようになった。 ...
子育てをしながら仕事を続けるために、職住近接、家事分担、業務の効率化を考え、各種制度や友人の助けも得た。... 3人の娘の育児、家事を夫と分担しながら管理職として女性技術者の育成に取り組んだ。 ...
多くの女性社員が仕事を続ける壁になる“育児”を支援し、管理職登用や活躍推進につなげる。 サッポロ国内グループ企業の正社員女性割合は16・0%で、管理職女性割合は2・4%...
共同購買組織「RNPO」の会長、ルノー副社長、メキシコ日産社長にそれぞれ女性が就いたほか、ルノーの管理職の女性比率が2014年比2ポイント増の24%に、日産の管理職の女性比率は08年比6ポイン...
将来は管理職、役員へと昇格し、後進の女性社員を育成する目標を持っている。 ... 「会社に能力を認められて管理職になりたい。
