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企業を研究する上で知りたい情報は1位「実際の仕事内容」、2位「社風」、3位「他社と比べた強み・弱み」で、さらに「求める人材像」「給与水準・年収」などと続くが、全体的には分散しているとしている。 ...

給与水準は既に日本企業の中で最高位の一角。

株式上場ニューフェース/イノベーション社長・富田直人氏 (2017/3/16 モノづくり基盤・成長企業)

「会計や経費精算システムといったIT製品と、人事や研修、給与計算などのアウトソーシングを比較・資料請求できる二つのサイトを運営する。

新卒社員でも優秀者は半年後に給与を引き上げる。

ジリ貧が続くなか、16年末頃から一部取引先への支払いや従業員への給与が遅れ、本部からの支援も打ち切られたことで自己破産を申請した。

SAPジャパンとエイチアールワン、クラウド型人材マネジメント (2017/3/14 電機・電子部品・情報・通信2)

エイチアールワンは人事・給与領域でのBPOサービスに加えてSAPジャパンが提供するクラウド型アプリケーション(応用ソフト)「サクセスファクター」を活用した人材マネジメントサービスを提供...

名目賃金を示す現金給与総額は同0・5%増の27万274円。うち定期給与は同0・7%増の25万8133円、特別に支払われた給与(賞与など)は同3・7%減の1万21...

関電、今月から「プレミアムフライデー」-社員の早退促す (2017/3/10 建設・エネルギー・生活1)

各部門が設定する週1回以上の「健康推進デー」や給与支給日にも、早期退社を奨励。

経営ひと言/味の素・西井孝明社長「やりがいが大事」 (2017/3/10 建設・エネルギー・生活2)

研究者の引き抜きが悩みの種だが、「給与の差より、やりがいを与える方が大事」と説く。

一方、国の非常勤職員に関しては、6カ月以上の勤務者に期末手当に相当する給与を支払うよう、人事院が各府省に促している。

【残業30%削減を削減】 ヤマハグループのヤマハビジネスサポート(YBS、浜松市中区、渡辺英樹社長、053・460・2013)で、給与グル...

例えば、毎年の給与改定時期に、勤務時間帯・日数・曜日・勤務場所の取り決めをするというのも手だろう。

経営努力で雇用を拡大し、給与を支給し、納税するのが民間企業、自営業者だ」 ―事業承継の重要性も指摘しています。

ただ学生の売り手市場が続く中、給与引き上げで優秀な人材を確保したい考え。

看護師マッチングサイト「なでしこナース」は、求職者である看護師が事前に職歴や技能、希望する地域や時間、給与などを登録する。

就任の期間や給与の有無などはケース・バイ・ケースで決める。

月末金曜日の退社時間を早めるプレミアムフライデーについては「責任を持った対応が使用者側にも求められる」として、円滑な導入に向けて社員への周知を図るとともに実施日の給与の扱いなどを明確にするよう経営側に...

味の素、組合員の月額給与1万円増 (2017/2/22 建設・エネルギー・生活1)

味の素は働き方改革の一環として、1日当たりの労働時間の20分削減や、配偶者手当廃止などを進めるのと並行して、4月から組合員の月額給与の支給額を、1万円アップすることで組合側と合意した。 ...

組織、プロセス、さらには給与の仕組みに至るまで、猛スピードでキャタピラー式に統一された。

野村証券の美和卓チーフエコノミストは「所定外給与の伸び率低下を招き、給与総額が下ぶれる可能性もある」と警戒を促した。

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