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記事検索結果
2,755件中、77ページ目 1,521〜1,540件を表示しています。 (検索にかかった時間：0.007秒)
女性従業員比率のほか、総合職に当たる「Gコース」の女性採用比率30%以上、20年までに新任管理職に占める女性割合10%の二つを目標としている。
【信頼を得る】 別の部品メーカー管理職は三菱自の1次下請け「ティア1」が日産の要求に応えることができなければ、日産は管理コストがかからない日産系の部品メーカーをティア1として起用する...
【横浜】川崎信用金庫(川崎市川崎区、草壁悟朗理事長、044・222・7581)は、係長以上の管理職に年俸制を導入するとともに、部長や支店長級など上位の管理職については、上司だけでなく同...
開発リソースが不足するなか、管理職はトラブル処理に追われ、マネジメントが機能していなかったことが不正問題の原因の一つとしている。
同公庫の佐藤栄里さんが、女性の総合職採用比率30%や女性管理職比率5%など数値目標を設定して取り組んでいることを説明。
IHIは16日、2020年度までに、女性管理職比率を3・5%(13年度は1・6%)に引き上げる目標を設定したと発表した。女性採用の推進や女性社員を対象とした社内外の選抜...
もう少し手の込んだものになると管理職レベルが関与する機密情報の漏えいや不正取引といったものがある。 ... 入社前に前職の情報を集める他、性格検査などでそういった傾向を持っているかど...
【残業削減も評価対象】 管理職の人事評価も一般成績に加え、部門全体の残業時間をどれだけ減らせたかを対象にする。... 現在は人事職や管理職が対象だが、将来は学生も視野に広げる方針。....
スリーエムジャパン(東京都品川区、三村浩一社長、03・6409・3800)は、2020年をめどに管理職に占める女性の割合を現在の約9%から約16%に引き上げる。... ...
管理職には店舗がある地域の震度がメールで配信され、被災地周辺の従業員にも、安否確認メールが自動的に送られた。 ... 工場や商品などの情報を一元管理し、効率的な物資輸送につなげるシス...
■執行役員総合リスク管理部長 西田正統氏 【横顔】持ち前の粘り強さを発揮し保険金部長として支払い態勢の強化を図った。内部監査部門経験を生かしマイナス金利環境下で全社...
■常務役員アイシン・ホールディングス・オブ・アメリカ社長 田中俊夫氏 【横顔】人事・労務や生産管理部門を歩む。... ■常務役員L&E商品本部担当 杉浦...
三菱自動車は18日、軽自動車4車種の燃費データを不正に操作していた問題で、本社管理職が開発設計を委託する子会社で不正に作成された燃費性能の基礎データを不適切と認識しながら承認していたことを明らかにした...
問題は国内で、定時後も社員の多くは残業し、女性管理職比率も約3―7%にとどまる。
女性活躍推進法では、従業員301人以上の企業を対象に、自社従業員の勤続年数の男女差や女性管理職の比率、労働時間の実情などを把握し、課題を分析した上で、今後の目標を掲げる「行動計画」の策定などが義務付け...
コベルコ建機にとって今後、1%未満の女性管理職の比率を高めることも課題。人事労政部人事グループの大谷由紀子マネージャーは「指導職にあたる女性社員が管理職に就くロールモデルが重要」と指摘する。キ...
【銀行】 ■女性管理職候補の確保/「地銀人材バンク」創設 女性管理職比率の把握や、活躍を後押しする行動計画づくりが、企業に義務付けられる今、女性管理職の候...
人間関係では、仕事以外で上司と付き合いたくない人が管理職で5割、一般社員で7割に上った。... いずれも管理職の比率が高かった。 ... 「付き合いたくない」人も管理職で47・9&#...
