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記事検索結果
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三菱重工業長崎造船所では、所員約5800人のうち毎年500人が定年退職を迎えている。... 2016年ごろまで年200―500人の定年退職者が発生するため、新卒採用だけでなく再雇用や中途採用枠の拡大で...
中小企業の定年65歳以上への移行を進めるため、厚生労働省は「中小企業定年引上げ等奨励金」制度を設けている。... 奨励金が出るのは、定年を60歳以上65歳未満で定めている企業の場合、(1...
定年到達者に対する定年時の評価は、本人が入社してから定年に至るまでの間、企業がどのように本人とかかわってきたかを示す総合評価でもある。... 自社に役立つと思われる人材を選別し、その人の毎日、一生の中...
05年の定年退職を機に、その間に体得した管理職の実践経験を基に管理に関する考え方、手法をまとめたもので、文字通り“実践”の書といえる。
企業や研究所などで実績を積んだ定年前後の研究者・技術者18人が、「超高速ビデオカメラ用照明システムの製作」「植物の生理活性物質―次世代アロマ用品の開発」などを発表する。
人事管理の物差しは定年まで。... 従業員の定年後の姿は前述したように、定年前の在職中の姿を反映したものとなる。... 企業は人事管理の視野を定年後にまで広げ、定年は社会に役立つ卒業生を送り出す節目だ...
さらに「世間」として団塊の世代を中心とした地域の定年退職者に、ソフト商会が開発したソフトを使って業務を中小から請け負う企業の創業を支援する。... 定年退職を迎えた企業経営層のOBらの人脈を生かし、サ...
98年には、国により55歳定年から60歳定年への移行が義務化された。... 早過ぎる定年の是正を求めている法定の定年は順守すべきであるが、これは雇用契約の終期の最低年齢を定めたものである。... まず...
