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記事検索結果
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管理職ら周囲は突然のことで大慌てし、開発にも大きな支障をきたした。 管理職たちはこの両名とも普段の様子に変化がなく、彼らのやる気や精神状態を把握することはできなかったと言っていた。
研修は男性の社員や管理職も対象に実施し、産前産後や更年期といった女性の健康課題に対応した職場環境づくりを考えてもらう機会とする。... 三菱総研は女性が長く働き管理職として活躍するには、健康面への配慮...
女性やイクメン社員など多様な人材を活用できる管理職の育成につなげる。イクボスは部下の仕事と生活の両立を応援しながら業績面でも結果を出せる管理職を指す。
経営トップから管理職まで国籍を超えた交流も活発化。... 【グループに横串】 リスク管理、IT、資産運用、そして人事。
日本人駐在員は現地では経営職であるのに、本社では中間管理職や技術専門家であるため、”経営者“としての意識・自覚が低いことがある。... 「タイで経営幹部となる駐在員は(日本本社では中間管理職や...
女性活躍推進法により、常用労働者301人以上の企業は4月から、採用者や管理職に占める女性の割合、男女別の育児休業取得率など14項目のうち1項目以上の公表が義務づけられる。
副題は「問題部下を管理し理不尽な上司から身を守る60の事例と対処法」。... 課長をはじめとする中間管理職だけでなく、経営者にも社員にも役立つ。
管理職に占める女性の割合は、課長級以上で前年比0・4ポイント増の8・7%と、賃金同様に過去最高となった。
アジアの主要国・地域の中で日本の管理職の給与が低い傾向にある。英人材紹介会社ヘイズの調べでは、製薬業界の研究開発部長職で、中国と香港は年収4000万―5000万円台に対し、日本は3000万円にとどまっ...
70代後半になって会長職に退いて、長男に後継社長職を譲ったものの、「まだ頼りない」として完全承継されていないケースや、適格な親族がおらず、また社員の中にも適格者(と思われる人材)がおら...
「中小企業が使いやすい手頃で簡単な生産管理機器を提供する」ため商社と連携した販売も模索する。 ... 特に管理職クラスの社員が少ないのが悩み。
管理・監督職である中間管理者の教育は、企業にとって最も重要である。... 管理職者への教育は、一般に管理・監督能力の向上と自分の業務分野に関連する専門的な知識・技能の高度化を目的として行われる。...
