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記事検索結果
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熟練者と同等の精度で工程確認が可能で、高齢化や若手への技能継承など建設業界の課題解決に貢献する。
実績のある介護分野や農業分野での研究成果を取り入れて、IoTによる設備のセンサー情報と同システムによる保守点検中の気づき情報を統合的に収集・分析し、熟練者から若手への効率的な技術継承、暗黙知の知識共有...
アマダは、若手社員向けの海外研修制度を始める。... そのため、今後の日本人社員の海外人材の世代交代を見据えて、中長期での若手社員育成に踏み切った。
品質不正問題の再発防止や信頼回復に向け、社内公募で選んだ45人の若手・中堅社員などからなる全社プロジェクト「チーム創生」が議論と検討を重ねてまとめた。
定年の延長で若手が管理職になりにくくなる課題を払しょくし、全世代が活躍できる職場づくりを目指す。 ... 管理職がみな定年延長で一律に管理職続投とはならず「若手にも管理職の機会が回っ...
【相模】神奈川県綾瀬市は、市内のモノづくり中小企業が3年以内に採用した社員を対象とする合同入社式「あやせ工場合同入社式」を開催した。市内の中小企業へ同時期に入社した社員が、入社式や...
『任せた以上委ねきる』など、当たり前のことが書かれているが、実践は大変だ」 今ではベンチャー企業で若手研究者が武者修行し、自ら考えて行動する自由な雰囲気の会社となった。
現場の社員が高齢化する中若手人材の登用は喫緊の課題。「若い人が長く続けられる職場にしていきたい」と、若手社員の育成や労働環境の改革に踏み切る。 ... 「1人でも多くの方に当社の業務...
また同社若手研究者を積極的に派遣し、社会人博士号の取得を通じて、より高度な技術を有する人材の育成も図る。
スキルの再構築に加え、「若手の抜てきや新組織の設立を進めている真っ最中だ」と人材戦略を明かす。今春から入社した社員を前に、若手の奮起に期待をかける。
◇ 【Q】若手社員の離職を止めたい 都内で社員20人ほどの製造業を経営しています。新入社員や若手社員の退職が相次ぎ、人材が定着しません。... 正直、若手...
若手社員が主体となり、6項目に及ぶ行動規範を策定。... DSPは「ヤング・エグゼクティブ・キャンディデート(YEC)」と呼ぶ、35歳未満の若手幹部候補生が主体となって策定した。
