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大阪では医療機関の9割が民間病院であり、看護職員の離職率は13・9%と全国平均を上回っている。

労働生産性の向上や希望出生率1・8、介護離職ゼロ、生涯現役社会など、テーマごとに実現チームを設け、同本部でとりまとめる。

THIS WEEK (2015/10/12)

▽日・パプアニューギニア首脳会談 ■国 際 ▽9月の中国消費者物価、卸売物価(国家統計局) ▽9月の英失業率(国民...

安倍首相が一億総活躍社会における目標に掲げる名目国内総生産(GDP)600兆円、希望出生率1・8、介護離職ゼロ―の新3本の矢の実現には、経済、子育て、介護など省庁をまたぐ調整が不可欠だ...

【キングストン=時事】安倍晋三首相は30日夕(日本時間1日午前)、経済政策アベノミクスの「新3本の矢」として打ち出した名目GDP(国内総生産)600兆円、希望出...

また、安倍首相は出生率の向上や介護離職ゼロの実現など「日本の構造的な課題である少子高齢化の問題に真正面から挑戦する」と述べており、慢性的な人手不足に悩む中小企業にとって、追い風になりそうだ。 ...

また約1・4にとどまる出生率を1・8まで引き上げるため、保育所の待機児童ゼロなどを進める子育て支援、さらに介護のため退職する介護離職ゼロを実現する社会保障改革にも取り組む。

今後、団塊世代の大量離職が想定され、建設技能者の処遇改善や人材確保が大きな課題となっている。

就活の最大の目的は、学生が就職した企業で充実した職業人生活を送れる環境とめぐり逢うことといえるが、入社3年以内の離職率30%強の厳しい現実もある。

多様な働き方ができるようにし、離職防止や新規採用増につなげる。

「私は離職が即ミスマッチとは考えない。

「働きやすい職場環境をつくることで女性の離職率を減らしたい」(川崎博也社長)意向だ。

「さまざまな経験ができることが魅力なのか、離職率も低い」と勝本社長。

第二新卒の形で研究者を目指す「離職中」が17%、「在職中」が25%だった。

中国は離職率が高いことから第一電材は従業員の募集を継続的に行い、2月の春節明けの募集では、34歳の既婚女性が応募してきたとのこと。

加えて、専業主婦家庭のように平日の習い事ができないことなどに思い悩み、離職や時短を選ぶ母親も少なくない。

【優秀賞(愛媛ニュービジネス協議会賞)】▽メディカ「愛媛の子育て情報サイト『母子箱』(もこぼっくす)」 【優秀賞】▽シクロツーリズムしまなみ「自転車の...

訓練堂の成果もあり、新入社員の離職者はここ数年で入社したうち1人しか出ていない。

Q.共働きで子どものいる家庭が増えたことにより、転勤を辞退したり、配偶者の転勤により離職を余儀なくされたりするといったケースが増えてきた。... 配偶者の転勤に伴う離職対策としては、配偶者の転...

育児や介護が社員のキャリア中断や離職の大きな要因になっていることを踏まえ、4月から「在宅勤務制度」を試験導入するとともに、「配偶者の海外赴任に伴う休職取扱」制度を正式にスタートした。 ...

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