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記事検索結果
174件中、7ページ目 121〜140件を表示しています。 (検索にかかった時間：0.006秒)
また、人材に関しては単純な採用活動ではなく、適正規模での人材配置に心がけるほか、本部長クラスは部署をまたぐ形で連携し、組織変更も積極的に取り組む。
大企業中心に人材の多様化が進んでいるが、「女性管理職」は女性と働き、「シニア人材」は60代社員と働く傾向が見られ、人材配置には偏りが見られた。 人材の多様性について、外国人、女性管理...
企業におけるIT人材の知識やスキルの保有状況、ストレス耐性、職務適正などを分析。最適な人材の配置や育成に役立てる。... プロジェクトマネージャーなどの優秀な人材の育成、候補者の選出に活用する。
だが急激に案件が増えると同時にクラウドの普及など、ITに求められるニーズが変化していることなどから技術系人材配置の最適化などが課題として上がっている。 ... 情報システム開発案件数...
「コスト削減という観点で言うと、人材育成によるパフォーマンス向上と、比較的人件費が安い内陸部の拠点拡充を同時に進めていく。... NTTコミュニケーションズなどグループ会社との協業を推進するには格好の...
東大は著名な教員を確保したまま、人件費を別の人材雇用などに回せる。 ... 「このままでは優秀な若手が大学に根付かない」との危機感から、交付金の人件費をポイント換算し、総額はそのまま...
菅義偉官房長官は27日午前の記者会見で、「内閣の重要政策に対応する戦略的人材配置を実現する」とし、縦割り行政の弊害を排していく考えを強調した。
日本に本拠地がある事業部がDBで海外の人材情報を把握し、海外の現地法人でも事業部ごとに適材適所な人材を登用する。海外拠点の人事異動は基本的には現地法人に任せていたが、今後は事業の視点からも“横串”を通...
グループ横断で募集要件を提示して広く人材を募る「グローバル人材交流プラットフォーム」(仮称)の構築に向けて検討を始めた。... 国内外で共通した“社内求人サイト”のような仕組みをつくり...
グループ横断で募集要件を提示して広く人材を募る「グローバル人材交流プラットフォーム(仮称)」の構築に向けて検討を始めた。... 国内外で共通した“社内求人サイト”のような仕組みをつくり...
営業畑を歩んできたが、人材開発本部の部長を2011年3月の部署発足当時から務める。 本部長を米山好映社長が務める肝いりのプロジェクトだけに、同本部への人材配置も手厚い。... 人材育...
「ストレスに強く、環境適応力があり、海外志向の強い人材。... 「全社レベルでの人材配置だ。事業部の壁を越え、成長分野に人材をシフトさせたい。
地域の縛りを解いて適材適所の人材配置を進める必要がある。... 両社合わせて10年後に4割に相当する約2万4000人が減少すると、人材配置面で厳しい運営を強いられる。... 今後は人口が多い都市部に社...
これを高度化して海外事業拡大に貢献できる適切な人材配置につなげる。 ... 同時に人材DBも高度化する。... 一方で各事業部門の行動計画も明確化し、適切な部署に適切な人材を配置でき...
日本オラクルは人材の採用や能力管理・育成、最適配置など企業戦略に合致した人材戦略を支援するタレント(才能などの特性)マネジメントのアプリケーション(応用ソフト)を発売し...
サクセスファクターズが手がける人材管理ソフトウエアの新サービス「エンプロイー・セントラル」を、ネットワークを通じて利活用できるクラウドコンピューティング型サービスとして日本でも発売する。 &#...
