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記事検索結果
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HCMの全社導入により、グループ各社の職務や報酬などの組織情報や、専門・志向性、経験などの人材情報を統一基準で統合して可視化。
また、本人の希望や面談を通じて、グループ全社の中で転属を可能とし、最適な働き場所を提供する。... 今後、制度適用者の事例蓄積がグループ全社の理想である“終身雇用”を形作るか注目される。 ...
全社にDXを広げる」 【記者の目/全員参加に仕掛け重要】 他業界に比べDXの取り組みが遅れていた化学業界だが、ここへ来て取り組みを急加速させている。
24年度の全社売上高は20年度比9・1%増の300億円、経常利益は同10・7%増の27億円を目指す。 ... 全社でデジタル変革(DX)を進めるため、...
(素材・医療・ヘルスケアに関連記事) 生産計画は従来、製鉄所ごとに作成し全社で積み上げているが、内容は複雑多岐で膨大な労力と時間を要する。今後、社内一貫生産計画シミュ...
30年度に全社売上高450億円程度(20年度実績346億円)を目指す30年ビジョンをまとめ、その中で示した。... 同社は5月、25年度に全社売上高400億円(20年度比15・...
人事部に「いきいき人材活躍推進グループ」を2015年に設けてダイバーシティーを推進し、17年には働き方改革推進委員会を設置するなど、全社一体で施策を展開する。... 現在、女性社員の比率は全社約500...