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記事検索結果
2,755件中、80ページ目 1,581〜1,600件を表示しています。 (検索にかかった時間：0.007秒)
女性活躍推進については17年度以降、総合職の女性新卒採用比率を事務40%以上(16年春予定21%)、技術15%以上(同16%)にする。&...
部品調達のメリットなど微々たるもので、デメリットの方が多い」(シャープ管理職)との意見もある。
自己啓発は、あくまでも、自分に必要な知識、技能、教養等を自分から意欲的に取り組んで勉強することであり、部下を教育・指導する立場にある部課長など管理職も自己啓発により自分の能力向上を図ることが求められよ...
住友ベークライトは12日、40歳以上の管理職を対象に募った希望退職の結果、2015年12月31日付で132人が退職したと発表した。
神奈川ニュービジネス協議会は26日18時半から神奈川産業振興センター(横浜市中区)で「強い組織を創出する経営者・管理職のための女性活躍推進セミナー」を開催する。
当時の自分は、この年まで、しかも管理職の立場でSE業務を続けているとは想像さえしていなかった。 ... 管理職になってからは、配下メンバーに対して、商品やサービスも、恋人と同じように...
従来、各研究所は工場の”下請け“的存在だったが、これを切り離し、研究所長を含めて管理職の流動化を促し、技術統括本部独自のIT基盤を確立。
同様の問題は、残業代や休憩時間に関する法令の適用で差がある管理職と非管理職の区分でもみられる。
私は管理職として、部下の育児と仕事の両立を支える立場で、本人自身が制限を設けている枷(かせ)をはずす後押しをしている。 研究職の人は、ずっと研究を続けたいと思う人が多...
半面、つらかった発言では管理職の男性から「年度の途中で退職するのはやめてね」と言われたり、先輩ママから「私たちの時は補助の人などつけてもらえなかった」といった比較発言のほか、「契約社員は産休はあるが育...
だが、一方で、多くの人は管理職に魅力を感じず、昇進を望んでいないことが分かった。 女性一般職に現在所属している組織で働く理由を尋ねたところ、ほぼ全員が「収入を得るため」と答えた。.....
ただ、その環境作りには「国や経営者頼みでなく、男性管理職や同僚、家族、そして女性自身が取り組まないと”絵に描いた餅“になる」と一体的な推進を願う。
