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参加者層は若手からベテラン、外国人と幅広い。

激動の経営/眞和興業(4)外国人社員が活躍 (2022/4/1 中堅・中小・ベンチャー)

若手や女性の登用が進んだことも、多様性のある職場づくりが生んだ効果の一つ。

若手社員との会はさながら“お悩み相談室”のような雰囲気。

若手社員にはスタディサプリのような野心的なビジネスをどんどん提案してほしい。

さあ出番/ホーユー社長・佐々木義広氏 面白みある新商品提案 (2022/3/31 建設・生活・環境・エネルギー)

若手や女性社員などの意見も取り入れ、新しい感性で商品開発に挑む。

ブラジル以外の市場も開拓するため、スペイン語を話せる若手を新たに派遣するなど駐在員を強化している」 【記者の目/時流を捉えた投資が重要】 GSI...

ベテランから若手への技術承継もしやすくなる。 ... 中小経営者は、年代を問わず全ての従業員のITリテラシーを向上するほか、デジタル人材の確保・育成と若手の活躍を進める必要がある。

外部法人への出向など、若手の修行の場も用意される。

肌で感じられるように現場で見る」 現場主義は若手時代に担当した経理部門で芽生えた。

働き方改革と若手社員の育成にもつなげ、少人数で高い生産性を実現する足がかりにする。 ... また「若手社員が増えていることから、新しい機械を操作させることにより、人材の育成に結び付け...

広島県東部機械金属工業協同組合青年部会(東青会)会長として、広島県東部の製造業若手経営者のリーダー的存在だ。

アトツギ甲子園は39歳以下の中小の若手後継者・後継者候補を対象に毎年開催。

就職活動本格化 中小、人材獲得に工夫 (2022/3/25 東日本・西日本)

相談に乗り「若手の社員と話したい」といった学生の要望にも応じる。... センショー 女性と若手が成長けん引 センショー(大阪市西成区、堀内麻祐子社...

三菱製鋼、脱炭素・DXに若手活用 組織横断でスピード重視 (2022/3/25 素材・医療・ヘルスケア)

三菱製鋼は脱炭素とデジタル変革(DX)を推進するため、若手社員の意見やアイデアを反映させる。... ベテランとともに20―30代の若手らの総勢27人で構成。特にCN委員会は事...

人材強化は世界的研究者を高額年俸で雇用したり、若手・中堅研究者や研究支援人材などのポスト増で行う。

若手社員が考え、提案してくれた。

横田社長は「地域資源を生かしたマウンテンバイクの取り組みによって優秀な若手社員が入社するなど、地域を盛り上げてくれている」と手応えを感じている。 ......

例えばベテランをデジタル技術に強い若手と組ませ、開発の効率化や技能の標準化に結びつけている。

日本画を手がける高頭信子氏(大田区美術家協会会長)をはじめ、若手からベテラン作家まで、油彩やアクリル、石粉粘土などさまざまな表現による作品を展示する。

加えて20代の若手社員でも管理職に手を挙げられるようにする。... 若手を管理職に抜てきしやすくするため、昇格試験を廃止。... シニア活躍と若手抜てきを促進するが、総人件費は変えない。

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