記事検索結果

勝つ/協同工芸社(1)社内改革（2015/5/12）

【元同僚の誘い】だが、給与・勤怠面で満足していなかった箕輪は、当時勤めていた会社が日産プリンス千葉販売と合併したことを機に離職を決断。

クローズアップ/15年版中小白書、人材不足成長の足かせ−景気回復局面の課題指摘（2015/5/11）

新卒採用の過半数が3年以内に離職していることからも中小企業が人材確保と同時に、中長期的な育成・定着にどう取り組むかは、引き続き大きな課題といえる。

社説/女性の就労継続−夫は1時間早く家に帰ろう（2015/4/30）

仕事を続けるためにやむなく短時間勤務を選択すると、単純業務を任されたり無条件に評価が下げられたりしてモチベーションを保てず、離職につながりやすい。

社説/15年版中小白書―収益力向上へ、支援強めよ（2015/4/27）

採用した人材の定着率も問題で、特に小規模企業では新卒採用の過半数が3年以内に離職するのが現状という。

関西同友会、大阪府と関西20大学でキャリア教育実施−就業促進・ミスマッチ改善へ（2015/4/22）

大学は特徴ある企業などの情報に触れる機会を増やし、ミスマッチによる離職率の低減につなげる。

三菱重工、在宅勤務制度を試験導入−育児・介護仕事と両立（2015/4/17）

育児や介護が社員のキャリア中断や離職の大きな要因になっていることを踏まえ、仕事と生活の両立を実現する狙いだ。... 「グローバル化の進展などに伴い、海外赴任に同行するため退職を余儀なくされる事例が見受...

工場管理5月号/強い海外工場をつくるリーダー力（2015/4/17）

その結果、社員の士気が高まり離職率低減につながった。

CS新時代/三菱自動車−整備教育制度の導入拡大（2015/4/10）

サービス技術が向上してきた一方、アジアでは一般的に離職率が高いという課題を抱える。

エスビー食品、事業所内に保育園−仕事と家庭の両立支援（2015/4/7）

出産・育児で離職した女性社員が復帰しやすくする狙いもある。

大和証G、グループ国内企業対象に給与2%引き上げ（2015/4/1）

休暇の半日取得など介護離職を防ぐ取り組みも強化する方針だ。

宮城ビジネス/ダイバーシティ100選に佐藤金属（2015/4/1）

東日本大震災を契機に社員の離職や津波被害により事業存続が危ぶまれた。

さあ出番/矢部製作所社長・田中有行氏「社長自ら率先して行動」（2015/3/24）

「大卒者は将来をしっかり考えて就職先を選んでいる」ため、離職率は低いとみる。

日建連、”大量離職時代”に備え−25年に在職者37%減（2015/3/23）

同ビジョンではこの“大量離職時代”を乗り切って建設業を存続させるため、目標として若年(34歳以下)を中心に90万人(うち女性20万人以上)の新規就労者を確保し、生産性向...

新刊/『「日本でいちばん大切にしたい会社」がわかる100の指標』（2015/3/23）

「過去5年間平均の転職的離職率は3%以下」「社員一人あたりの月平均の残業は10時間以下」など、具体的な合計100の指標を掲げて、読者はこれに答えていくだけで、「いい会社」なのかどうか、自己診断...

オヤノコト・アドバイザー協会、20日に介護家族イベント（2015/3/20）

仕事や介護の両立が困難となり離職する人が増えている中で親と家族の生活を守り、要介護にならないための介護予防の知識や高齢の親と明るく生活するためのヒントを提供する。

東京・江東区、若者と女性就労支援拠点を10月開設−中小情報提供、人材不足を解消（2015/3/19）

区の企業アンケートによると、人材確保の困難さを訴えるものが多く、一方で採用機会の少ない小規模企業は早期離職者が増えているとの回答が目立ったため、就労支援策の対象を広げた。

中堅造船、充実する外国人教育制度−幹部・正社員の育成本格化（2015/3/16）

【離職を防ぎたい】ここまで外国人に投資するのは離職防止の狙いがある。「特にフィリピンは離職率が高く、同じ会社に一生勤めるのは珍しい」(同)。

三井住友信託銀、再雇用を70歳まで延長（2015/3/6）

バブル期前後に大量入行した行員の離職期に備え、ベテラン層の活用が共通の課題となっている。

深層断面/「特定活動」来月から拡大−造船・建設、外国人実習生に期待（2015/3/6）

ただ、3K(きつい、汚い、危険)の代表格に挙げられる建設業は若年入職者が減り続け、離職率も高い現実がある。

パソナライフケア、一般企業従業員の仕事と介護の両立を支援するサービス開始（2015/3/5）

パソナライフケア(東京都千代田区、高橋康之社長、03・3275・5201)は、一般の企業従業員の仕事と介護の両立支援を行うための「介護離職予防サービス」を始めた。

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