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同日発表した15年度事業計画では、新規事業として補助金申請支援プロジェクトや早期離職者防止セミナーを盛り込んだ。

若手社員の離職率対策を目的とした事業は茨城県では初めて。 ... 大卒就業者の3年以内の離職率が約30%である状況を受け、厚労省は各都道府県に対策を求めている。 &#...

全国267の信用金庫が、配偶者の転勤などに伴う女性職員の離職を防ぐため、転居先で別の信金で働けるよう紹介し合う「再就職支援ネットワーク」(仮称)をつくることが16日、明らかになった。

採用しても8割が離職する状況だった。... そうしたら、離職率は2割まで減った。

組織内部の人間が悪意を持つと、正当な権限を用いて情報を窃取できるため、情報の重要度に応じたアクセス権限の設定や離職者のアクセス権の抹消など、厳重な管理と監視を継続的に行う必要がある。 ...

マネジメントに就くことが成功の証(あかし)であり、そのマネジメント層が人材を育てていく」 ―離職率は。 ... もっとも日本では離職を否定的に捉える...

社長就任前から力を入れているのは、海外での離職率の引き下げ。

当面、マイナンバーのメリットはサラリーマンの離職・転職や複数の事業所から収入を得た場合の手続きが容易になるなど限定的だ。

ただ、溶接などの基盤技術については、団塊世代の技能者が離職する中で、技能をどうやって未来に受け継ぐかが課題となっている。

【離職率ほぼゼロ】 エム・ケーの社員平均年齢は41―42歳。... 離職率はほぼゼロだ。

病気やケガなどによる欠勤、離職のリスクがなく、シフト調整も不要。

同社は昼食や残業食など福利厚生面を充実させることで、離職率を2%以下に保つ努力を続ける。

さらに社内では、管理不足から早期退職や離職が相次ぐなど内部統制が乱れ始めた。

その結果、離職率が低いのは誇り」。

【伊藤忠商事/福利厚生、需要高まる】 福利厚生の充実で従業員の離職を防ぐ(イメージ=ブルームバーグ) アジアの経済発展に伴って、企...

若年女性の就業支援、育児などで離職した女性の再就職支援、社会全体の機運の盛り上げの三つを軸に施策を展開する。... 若年女性の早期離職に悩む中堅・中小企業150社を対象に、就労者向けの研修や企業へのコ...

ただ離職率の高い所については対策を進める。

現在の保育士不足の背景は、都市部で増え続ける需要に供給が追い付いていないこと、そして社会保障財源不足もあって保育士の処遇が必ずしも高くないため、離職率も高く、潜在保育士が多くなっていることがある。&#...

腰痛による離職を防止する効果は数年かけないと測れないため、スーツの価格設定次第では割高感が生まれてしまうだろう。

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