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記事検索結果
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定員不足では、新入社員が入社してすぐに戦力化するわけではないので、先輩が引退する時期を考えて採用するほか、採用数を増やしています。 ... 問題提起ですが、新入社員の採用で会社の求める自律や即...
東海地区は人材確保が難しく、派遣社員ら社外工も貴重な戦力だ。「我が社に定着し、長期の戦力になるとは限らない人材への教育は難しい」と嘆くのは中央可鍛工業専務の藤井彰さん。
産業界から見た即戦力養成機関には必ずしもなっていないということだ。 企業で即戦力となる学生を育てるためは、大学院のカリキュラムを変える必要がある。
参加企業からは授業内容を評価し08年度からの採用希望や、即戦力となる人材を求めて専門的な技術教育を期待する声も出た。
自動車関連企業の集積が進む県内で人材不足感が出てきているため、即戦力となる工業高校の新卒者確保や、在職者訓練を拡充して支援を強化する。
現場の戦力のみならず、工場内に活気をもたらす効果にも評価が高まっている。... 戦力としても社内の潤滑油としても“光る存在”と言える。
外務員も急減する中、“戦力”として期待がかかるのが、ベテラン外務員やセールスレディーたち。... 女性の戦力化も一部で活発だ。
ノウハウの分析・公開により、社員の冠婚葬祭のような経験を要する仕事が誰でもできるようになり、即戦力化だけでなく、人件費の抑制も可能となる。
人的資源が不足しがちな中小企業では、自社に足りない技術を補完したり、社内体制を刷新する“即戦力”となっている。
