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記事検索結果
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離職率対策の無料セミナー開催は県内初となる。... 大卒就業者の3年以内離職率が約30%である状況を受け、厚労省は各都道府県に対策を求めている。
ただ規模の小さい中堅・中小企業が熟練社員の離職防止で手厚い対策をしたい需要もあるとみており、カウンセラーがきめ細かい対応を行える点を訴求して顧客基盤を広げる。
精神障がい者の雇用には離職率が高いことや数字あわせの形だけの雇用を懸念する声があるものの、身体障がい者を中心に進んできた障がい者雇用が一歩踏み出すことは間違いない。
東京都労働相談情報センター池袋事務所は23、27の両日、東京都労働相談情報センター池袋事務所(東京都豊島区)で、使用者向け労働セミナー「従業員の介護による離職を防ぎ人材を確保するために...
在宅介護の現場では移乗作業により介護福祉士に腰痛が生じる事例が頻発し、離職の原因になっている。... 腰への負担が大きいため、腰痛が発生して離職する事例が頻発しており、介護福祉士の人材不足につながって...
出産・育児で離職した女性の再就職支援に取り組み、子供連れの女性が公共交通機関を利用しやすくするなど「暮らしの質」の向上の必要性も明記。
ウィズプラ(東京都新宿区、今西良光社長、03・6265・9873)は、ワタミフードサービス(東京都大田区、桑原豊社長、03・5737・2834)と共同で、スマートフォン...
理由は組織の文化を理解していることに加えて、隣の芝生がいつも青いわけではないことを体験的に学んでいるから▼雇用する側も、離職リスクの高い新卒より元社員の方が安心らしい。
