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記事検索結果
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創機システムズ・パソナテック共同体(大阪府東大阪市)は大阪府から受託した、地域人づくり事業(処遇改善プロセス)「若年・女性就労者向け離職防止等処遇改善事業」の受講企業の...
女性社員の離職率低減や女性管理職輩出に取り組んできたが、14年度からは女性社員の意識を高めるため、リーダー層の女性社員と役員が面談する「役員メンター制度」を始めた。
大阪府は若者や女性の就労者の離職防止に、職場環境の改善や社員研修などをする支援策を8月下旬に始める。... 就職してもすぐに辞めてしまう若者や、結婚や育児による女性の離職の問題を受けて、対策に乗り出す...
諸外国に比べ低い女性幹部比率の改善などがなかなか進まない背景には、出産後の子育てによる一時的な離職などが、キャリア形成の障害になっていることがある。
このままでは十数年後に大量離職が起こり、運航に支障をきたす可能性は大きい。 国交省は来るべき大量離職に備えるため、若者が短期間で海技士資格を取得できる養成カリキュラムを整備している。
07年に社内に「いきいき推進室」を設置し、ベビーシッター制度や配偶者海外転勤休職制度などを導入し、女性社員の離職率の低減を図ってきた。
2回目となる13年度は評価基準に過去3年間黒字経営であることや、従業員の離職率が低いといった「経営の健全性」などの条件を追加。
配偶者の転職に伴う離職を減らすため、配偶者の転勤で離職する社員を対象にした「再雇用登録制度」も14年度に始める。... 配偶者の転勤による離職を防ぐ制度も4月1日に導入する。
