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熊谷組、DX推進部を来月新設 (2021/4/27 建設・生活・環境・エネルギー1)

全社一丸となった協働体制を構築し、基幹システム刷新やデジタルを活用した中長期的ビジネスモデルの変革を加速する。

さあ出番/JFE条鋼社長・渡辺敦氏 DX、全社的に取り組む (2021/4/27 素材・医療・ヘルスケア)

全社的なデジタル変革(DX)にも取り組む考えだ。

現在はプレス事業の2拠点の取り組みだが、全社的なプロジェクトにしたい考えだ。

企業研究/エア・ウォーター(6)拡大するエレ市場狙う (2021/4/26 建設・生活・環境・エネルギー)

2021年3月期の全社営業利益に占める割合もエレ関連事業は16・5%を見込む。

全社で推し進めた固定費削減などの構造改革も寄与する。

研究部門の社員を対象にスタートし、段階的に全社に展開する方針。

女性土建技術者定着へ 日本国土開発、キャリアパス制度策定 (2021/4/23 建設・生活・環境・エネルギー)

入社5年目までの技術系女性社員19人が、結婚や出産、育児で離職する女性社員の実態を探り、課題解決に向けた全社的な取り組みにつなげるのが狙い。

これらを含め全社で設備投資に3年間で150億円、研究開発に20億円と、ともに過去の中計期間で最高額を投じる方針だ。

地域を支える成長企業(4)TOK (2021/4/21 東日本)

また、全社的にカイゼン活動も引き続き行う。

ミダック、SDGs推進体制構築 貢献活動に還元金 (2021/4/21 建設・生活・環境・エネルギー2)

各部門の選抜メンバーで構成するプロジェクトチームを中心に、全社横断的にSDGs活動を推進する。

時代の変化 今年2月、「知財費用予測のソフトウエアプロバイダーを買収した」旨の全社通達があった。

2030年の未来に向けた全社ビジョンを4月にスタート。

放送、通信事業者としてできることを検討し、全社で取り組む方針だ。

またデジタル技術を生かし全社的な働き方改革を企画・実行する。

「発想の転換をしなければ変わらない」とし、製造から管理を含め全社をあげて高い目標に挑む。

愛知製鋼、DX認定事業者に (2021/4/16 自動車)

具体的にはデジタル変革(DX)を加速させるために社長をトップとする全社横断組織を立ち上げ、働き方改革やモノづくり改革などのテーマに取り組んでいる。

2020年11月期に19億円だった全社売上高を26年11月期に26億円に引き上げる中期目標を掲げる。

DXの先導者たち(27)フォトシンス (2021/4/15 電機・電子部品・情報・通信2)

また、全社の解錠履歴をクラウドに集約することで、いつ、誰が、どこのカギを開けたかを一元管理でき、労務管理にも役立つ。

熊本工場(熊本県西原村)と相互に生産支援ができるよう全社規模で生産体制を再配置する。

SCSKは2012年4―6月に、全社約300の部署のうち、特に残業時間が多かった32の部署に対し、「残業半減運動」を展開。

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