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入社5年目までの技術系女性社員19人が、結婚や出産、育児で離職する女性社員の実態を探り、課題解決に向けた全社的な取り組みにつなげるのが狙い。
これらを含め全社で設備投資に3年間で150億円、研究開発に20億円と、ともに過去の中計期間で最高額を投じる方針だ。
各部門の選抜メンバーで構成するプロジェクトチームを中心に、全社横断的にSDGs活動を推進する。
時代の変化 今年2月、「知財費用予測のソフトウエアプロバイダーを買収した」旨の全社通達があった。
具体的にはデジタル変革(DX)を加速させるために社長をトップとする全社横断組織を立ち上げ、働き方改革やモノづくり改革などのテーマに取り組んでいる。
また、全社の解錠履歴をクラウドに集約することで、いつ、誰が、どこのカギを開けたかを一元管理でき、労務管理にも役立つ。
SCSKは2012年4―6月に、全社約300の部署のうち、特に残業時間が多かった32の部署に対し、「残業半減運動」を展開。