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記事検索結果
2,557件中、84ページ目 1,661〜1,680件を表示しています。 (検索にかかった時間:0.003秒)
「男女共同参画白書」での男女比は工学系で男性88%、女性12%、理学系で男性74%, 女性26%といまだ低い状態である。
一人ひとりの社員がこうしたサービスが持つ潜在能力を最大限に引き出してくれるのだ」 ―男女ともに働きやすい環境整備を目指しています。 ... 女性のキャリアパスを多様...
1986年に施行された男女雇用機会均等法後に女性の採用は進んだが、管理部門などへの配属が多く、企業のメーンストリームでは働きにくかった。... これを男女ともに子育てしながらキャリアアップする次の段階...
研究では茶飲料に含まれる程度のテアニンが、同様に飲料に含まれる程度のカフェイン作用を抑制できるかを21―22歳の男女大学生12人で確認。
■ □ 総合電機メーカーに就職したころはバブルの終わりごろ、男女雇用機会均等法が定着し、女性技術者が大幅に増加しつつある時代だった。... 女性が少ない分野だが、男女の違いに...
理系女性の将来像が描けない中、理工系女性急増への策は見いだせず、目標達成のための数合わせ登用には、男女を問わず理解は得られていない。 ... 「男女共同参画を掲げて公募しても、女性は...
剛性や防さびなど基本性能を、より進化させていくとともに、老若男女、幅広い方の普段使いにも活用してもらえるよう作った。
大阪商工会議所と大阪市男女いきいき財団、大阪市は企業の女性従業員が意欲や能力に応じて活躍できる環境整備を目的に「女性の活躍加速化事業」を始める。