企業側も大手、中小を問わず積極的な姿勢を見せている。 ... 企業では平田機工が太陽電池の製造装置市場に参入。... この取り組みは進出企業と地場企業が連携した内容として注目されている。...

本稿では、企業における能力開発の現状として、求める能力の企業の周知度合いとそれに対する社員の受け止め方、そして社員の現状の能力レベルに対する認識を紹介する。... 選択肢の最上位である「知らせている」...

「研究開発で企業と大学が協力することは効果が大きい。... 「大学と協力しなければ(企業側の)アイデアは枯渇する」と指摘。「大学側も産業界が何を必要としているか知ることが出来る」と共同...

【さいたま】埼玉県は若年者対象の職業訓練として「企業実践力向上コース」を新設する。... 受講者は企業で実務を経験することができるほか、訓練終了後、その企業での雇用につながる可能性もある。 ....

マッチングが思うように進まないのは、受け入れ企業側と、OB人材の双方に原因がある。長年、OB人材とかかわりをもってきた中堅メーカーの経営者は、受け入れ側の心構えとして「まず経営者の熱意。... 逆に、...

その後、高専側から「環境負荷の低い水処理法」、企業側からは「木質系燃料によるボイラ普及」などの環境に関する技術発表があり、参加者と活発な意見交換が行われた。

住工混在の中での区内企業の操業環境確保と、若手人材や後継者育成を含めた雇用確保を2大テーマに掲げ、これらを維持していくため行政、企業が一体となった取り組み活動が必要だとしている。... 受け入れ企業や...

企業側にとっては初めての試みなので、しばらくは試行錯誤が続くであろう。とはいえ半永久的に続く業務になることを考えると、早期に企業に当該業務を根付かせることが必要である。... 判断を伴う、伴わないにか...

一方で買い手の企業側には無理にでも会社を買って成長を示さなければ、というプレッシャーはない。 ... (2)大手企業 ・大企業出身者、幹部クラスでもベンチャー企業を設立...

【「特別枠」設置】 大手企業流出もマイナス面ばかりではない。「優秀な人材が中小企業に転職してくれる」状況は見逃せない。... 県内工業高校・大学の人材を企業側が取り込むうえでも不況はチャンス。

同友会はこの変更では適正手続きの確保が不十分で、処分を受ける企業側の不服申し立てにおける公正性、中立性に懸念があると指摘。... 同友会は審判制度改正の必要性の根拠として、現在の不服審査型審判方式では...

つまり限られた企業の話ということだ。 ... 企業側としても採用の継続が大切と身にしみているのなら、丁寧な現状説明を内定者にするとともに、安定した採用を続けるという意思を世に示すことが大切だ。...

08年度に設置された埼玉県産業人材育成推進会議で、学校側と企業側が協力して作成した。... また、企業への依頼書やインターンシップ中に生徒が記入する日誌など、関係書類の書式も盛り込まれている。... ...

それは事前に申請することで1日の中のその行事の時間だけ仕事を抜けさせてくれた会社側の配慮によるものだ。... また質問する側も「こんな基本的な事を聞いていいのかな・・・」などと臆(おく)...

女性は自分自身のキャリアアップを非常に重視していて、男性のように企業の一員として何ができるかというようなことをあまり考えていないとのことでした。... この状況を変えるためには、まずは、世の中、企業側...

このようにお客様と企業との関係は時代とともに大きく変化を遂げ、お客様一人一人のニーズに応えるきめ細かなサービスと、お客様に対する企業の姿勢そのものが問われる時代になっている。 ... 企業側の...

ゼロックスやP&G、マクドナルドなど国際優良企業が採用している。 ... これにより従業員と経営者の目的意識が共有化されるほか、企業側は従業員を安定株主として位置づけることが可能。.....

日本ガス協会の野村明雄会長は19日会見し、国内排出量取引の試行制度について、「試行ということと、企業側の自主性があるということで、個別の事業者として参加する」と述べた。

筆者は、日本能率協会で企業人向けの教育サービスを提供する立場にあるが、そのなかで最近とみに企業から依頼や照会の多い研修テーマがある。... いま、自社の理念や価値観の共有・浸透化策に取り組む企業が増え...

企業側の運用工数を大幅に削減する“オールインワン”モデルとして展開する。