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記事検索結果
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主な指標は無業(職業がないこと)率、3年以内離職率、高卒時無業者割合、大卒時無業者割合、インターンシップ(就業体験)実施率など。
中小・零細企業では中堅・大企業に比べ、若手従業員の離職率が高いことが厚生労働省の調査で明らかになった。 2010年3月の新規大卒者で就職から3年以内に離職した若手の割合が、従業員数5人未満の企...
(企業力調査担当 編集委員・加藤正史、「企業力ランキングに見る」あすから総合3に掲載) ■アンケートの設問と配点■ 【問3】 競争力...
高額のロボット投資よりまだ人海戦術の方が安いものの、離職や生産ラインが止まるリスクを考えれば「自動化の需要は確実に上がる」(山口)。
損保ジャパン日本興亜ヘルスケアサービス(東京都新宿区、今井達也社長、03・3349・4923)は、企業の若手社員の早期離職を防ぐサービスの提供を本格化する。... 少子高齢化が進む中、...
今後、アジアでは優秀な人材の確保や離職防止に向けて、優れた福利厚生サービスの導入ニーズの増加が見込まれる。
ほかには緊急雇用創出基金事業の決算に伴い、離職者などに対する雇用の創出と支援に6億3971万円や、国の地域医療再生臨時特例交付金の配分を受け、災害医療体制の充実に15億1215万円を計上した。 ...
(工業団地内に新しい工場が建ってから、中間管理職の離職率が高まっています) M: Thats not good&#...
震災後、津波被害が大きかった3県の沿岸部では、介護職員が転居などに伴って離職するケースが相次ぎ、人材不足が深刻化している。
厚生労働省は8日、若者の離職率が極端に高い「ブラック企業」の実態調査に初めて乗り出すと発表した。... 調査対象は、離職率の高い企業約100社と、過重労働などが繰り返されている約3900社の計約400...
この改革は、日本再興戦略の「女性の活躍推進」に直結するので、厚生労働省も前向きになっているが、出産・子育てによる離職を減少させ、仕事と子育てを両立できる環境整備をさらに加速していきたい。 &#...
中小企業やベンチャーには朗報だが、一方で入社3年以内に3割が離職するミスマッチは解消されていない。従業員が少ない企業ほど離職率は高く、30人未満では半数が辞めてしまう▼「堪え性がないんだ。
