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【人材育てる】 未来にはAIやIoTと結びつきライフスタイルを大きく変える可能性を秘めている。... キーワードは多様性だ。業務の委託や契約、期間限定の高額報酬で高度なミッションに取...

埼玉中小同友会、さいたま市で経営研究集会 480人参加 (2019/10/30 中小企業・地域経済2)

基調講演では、やんばるライフ(沖縄県名護市)の比嘉ゑみ子専務が「『人』の不完全さと多様性を認めた事から始まる『人を生かす経営』」について話した。

「企業力ランキング」(経済産業省後援)はアンケートに基づく定性評価と業績に基づく定量評価(収益性・安定性)を合わせて総合的に評価し、“真に力のある企業”を選出している。...

日々多様な家具が登場し、刻々と変化する家具デザインのトレンドは歴史やライフスタイルに大きく影響を受けている。... しかし、当時の家具は単なる生活のツールとして考えられ、デザイン性はあまり求められてい...

気候変動や生物多様性など社会課題の解決を通じて、持続可能な社会の実現とグループ成長につなげる構え。... 対話による多様性の理解が、少子高齢化やテクノロジーの進化など激変する環境の中で、企業としてどの...

エーディエフ、簡易礼拝室を開発 外国人採用後押し (2019/10/22 中小企業・地域経済2)

エーディエフ(ADF、大阪市西淀川区、島本敏社長、06・6474・9995)は、外国人従業員の多様性の広がりを踏まえ、礼拝室の受注を始めた。

NEC、東京ボランティアと連携 共同企画など実施 (2019/10/21 電機・電子部品・情報・通信)

同社はこれまで、東京都では東京都障害者福祉会館との連携イベントや、聴覚障がいについての理解と関心を深める「TOKYOみみカレッジ」、東京都障害者スポーツ協会と連携した障がい者スポーツ体験会、都立芝公園...

藻類と言えばバイオ燃料や機能性食品の原料として注目されるが、エビのエサとしての利用も持続可能な社会につながる。 ... ちとせバイオエボリューション、三菱商事、サラワク生物多様性セン...

「兵庫県は県民性のない県と評されるが、いまでは開き直って『兵庫五国連邦』を掲げている」と話すのは、兵庫県阪神北県民局長の坂本哲也さん。 ... その多様性から、一部では「“ヒョーゴス...

アルプスアルパイン、米イマージョンと「触覚」デバイス開発で協定 (2019/10/16 電機・電子部品・情報・通信2)

アルプスアルパインのタッチ入力・照光・グラフィック表示・サウンドなどのヒューマンマシンインターフェース(HMI)技術と、イマージョンの先進的なソフトウエア・制御アルゴリズムなどを融合し...

理研の最前線(52)壁なき自由な研究の場 (2019/10/14 科学技術・大学)

【多様性を尊重】 そうは言っても理研は長岡半太郎から続く原子核物理学の歴史があり、「学術研究」を行っていたことは明らかである。... 理研で多様性を尊重し新規分野を開拓するのが私たち...

3頭体制により多様性を確保して意思決定の精度を高める。... 8日の会見で豊田正和指名委委員長は「3人体制で多様性のあるリーダーシップを発揮することが望ましい」と話した。... CEO交代を契機に日産...

相鉄ビル、横浜駅西口マップ制作 訪日外国人向け (2019/10/10 建設・生活・環境・エネルギー2)

同マップはチャット型人工知能(AI)レストランメニュー「サティスフード」導入店舗やビーガンメニュー対応店を紹介するなど食の多様性にも対応。

SMFLは多様な金融サービスを提供しており、設備投資など金融面でサポートする。 物流業界では電子商取引が拡大しており、多様性やスピードが求められる一方で、労働力不足や高齢化などが課題...

女性の活躍推進など多様性を広げるための活動週間を年1回実施しており、その一環。

経営ひと言/八洲電機・白石誠仁副社長「努力の成果」 (2019/10/8 電機・電子部品・情報・通信2)

取り組みは「ブレーク(休憩)エリアの設置や社員のスポーツ促進、働き方の多様性」などさまざまだ。

デジタルによるアーカイブ化を否定するわけではないが、時代の中に埋もれていたメッセージ性を次世代の宝として伝える意味でも紙媒体として残すことに価値がある。... それはメーンカルチャーが弱いことの裏返し...

従業員らの個性を育み、自由な発想を促すことで生産性を高める狙い。今後、服装の多様性をさらに広げる方向で検討する。 ... 阪和興業では人材の国際化も踏まえ、多様な価値観を受け入れる土...

LGBT(性的少数者)への社会的関心の高まりを受け、間口を広げようと始めた。 ... 同行の担当者は「世の中が個人の人権を尊重し、多様性が認められる中で、当行にできる...

インテルの野依靖司プログラム・マネージャー、日本精機(大阪市生野区)の高橋祐子社長らが講師となり、自社にとどまらず、取引先にも人材の多様性強化を求める「サプライヤーダイバーシティ」につ...

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